开除和辞职的区别

开除是用人单位对员工的一种强制解除劳动关系的行为，通常是由于员工违反了公司规定或存在严重过错。辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的请求。

开除和辞职在性质、原因、法律后果以及对个人和单位的影响等方面存在显著区别。

从性质上来看，开除是用人单位单方面作出的决定，是一种带有惩罚性的措施。而辞职是员工自主的选择，是员工行使个人权利的表现。

就原因而言，开除往往是因为员工严重违反了单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。而辞职的原因则较为多样化，可能是员工个人发展规划的改变，寻求更好的职业机会，工作环境不满意，工作压力过大，或者家庭原因等。

在法律后果方面，开除可能会对员工的职业声誉产生一定的负面影响，并且在某些情况下，员工可能无法获得相应的经济补偿。而辞职如果是按照法定程序进行，一般不会对员工产生不良法律后果，且在符合一定条件时，员工还可能依法获得经济补偿。

对于个人和单位的影响也不同。开除对于员工来说，可能会面临重新就业时的困难，因为新的用人单位可能会对其被开除的经历有所顾虑。对于单位来说，开除员工需要有充分的证据和合法的程序，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。辞职对于员工来说，是一种主动的职业调整，可能有助于实现个人的职业目标。对于单位来说，可能需要重新安排人员，调整工作流程，但相对来说，引发劳动纠纷的风险通常较小。

综上所述，开除和辞职是两种截然不同的劳动关系解除方式，无论是员工还是用人单位，在处理相关问题时都应当依据法律法规和合同约定，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。