提成的是否构成劳动关系
法律解析： 提成本身不必然构成劳动关系，判断是否构成劳动关系需要综合多方面因素考量，不能仅依据提成来认定。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。提成通常是企业...
是否构成劳动关系的标准
法律解析：
构成劳动关系需综合多方面标准判断，主要包括主体适格、存在管理与被管理关系、劳动是用人单位业务组成部分等。
主体适格是构成劳动关系的基础。劳动关系的一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者，需具有劳动权利能力和劳动行为能力。例如，不满十六周岁的未成年人，除法律特殊规定外，一般不能成为劳动关系中的劳动者主体。
存在管理与被管理关系是重要特征。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的工作时间、工作纪律等规定，接受用人单位的指挥和监督。比如，员工要按时上下班，按照公司的工作流程和要求完成任务，用人单位对员工的工作表现进行考核等。
劳动是用人单位业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅中，厨师的烹饪工作、服务员的服务工作都是餐厅业务不可或缺的部分，他们与餐厅之间就可能构成劳动关系。
还可以从一些其他方面辅助判断。如工资支付情况，一般由用人单位以货币形式定期向劳动者支付工资；工作证件，劳动者持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。但在实际案例中，判断是否构成劳动关系不能仅依据某一个因素，而要综合各种情况进行全面分析。因为有些情况下可能存在表面符合部分特征，但实质并非劳动关系的情形，如劳务关系、承揽关系等，需要仔细甄别。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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