试用期辞职后工资多长时间结清合法

法律解析：

试用期辞职后，工资在解除劳动合同时一次性结清合法。

根据相关法律法规，工资支付应当遵循及时、足额的原则。《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当试用期员工提出辞职并完成工作交接等离职手续后，用人单位需立即结算并支付工资。

从法律层面来看，这样的规定是为了保障劳动者的合法权益。试用期虽然是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但劳动者在这个期间付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拖延支付工资，无疑是对劳动者权益的侵害。

在实际操作中，部分用人单位可能会以各种理由延迟支付试用期离职员工的工资，比如需要走公司内部流程、财务结算周期等。这些理由并不能成为违反法律规定的借口。劳动者遇到这种情况时，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定及时结清工资。

若协商不成，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。

劳动者在试用期辞职时，应注意按照用人单位的规定办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这不仅有助于顺利拿到工资，也是遵守职业道德和职业规范的体现。总之，用人单位在试用期员工辞职时一次性结清工资是法律的明确要求，劳动者应积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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