事实劳动关系与劳动关系的区别是什么

事实劳动关系属于劳动关系的一种特殊形态，二者本质上都是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，但在表现形式、法律证明要求等方面存在区别。劳动关系通常指有书面劳动合同规范的劳动权利义务关系，而事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动权利义务关系。

表现形式不同：劳动关系一般建立在规范的书面劳动合同基础之上。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同详细规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，是双方劳动权利义务关系的明确载体。而事实劳动关系则缺乏这种书面合同的明确约定，它可能是因为用人单位故意不签订合同，或者因各种原因导致合同未能及时签订等情况产生。例如，一些小型企业为了逃避责任，不与员工签订书面合同，但员工实际上为企业提供了劳动，企业也支付了相应报酬，这种情况就构成了事实劳动关系。

法律证明难度不同：证明存在劳动关系相对容易，因为有书面劳动合同这一直接证据。当双方发生劳动纠纷时，劳动合同可以直接明确双方的权利义务关系，作为解决纠纷的重要依据。证明事实劳动关系则需要更多的间接证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为认定事实劳动关系的参考。比如，员工要证明自己与某单位存在事实劳动关系，可能需要收集工资发放的银行流水、工作时的打卡记录、同事的证人证言等一系列证据，其证明过程相对复杂。

法律风险不同：对于用人单位而言，建立规范的劳动关系，按照劳动合同法的要求签订书面合同，可以明确双方的权利义务，降低法律风险。而如果形成事实劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑增加了用人单位的用工成本和法律风险。对于劳动者来说，劳动关系有书面合同保障，其权益更易得到明确和维护；而在事实劳动关系中，由于缺乏书面约定，劳动者在主张权益时可能面临更多困难。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。