员工遭遇被迫拖欠工资，咱该咋办？
辛辛苦苦干活,就盼着发工资那几天，结果老板一句“最近手头紧”，工资就没了下文，这种“被迫”拖欠工资的事儿，估计不少打工人都遇到过，心里那叫一个憋屈！咱挣的可是血汗钱，凭啥说拖就拖？今天咱就好好聊聊这个话题，看看遇上这种糟心事，咱到底该咋整。
咱得明白一个理儿：工资这东西，可不是老板想拖就能拖的！它是咱付出劳动后，应得的报酬，是受法律保护的。
为啥工资不能随便拖？你想啊，咱们打工的，指着工资吃饭、还房贷车贷、养娃养家，工资一拖欠，咱的生活立马就捉襟见肘，压力山大，更别说，有些老板一拖就是仨月半年，这哪儿是“手头紧”，简直就是耍赖！这不仅是耍赖，更是违法行为！
遇上这事,咱该咋办？可不能光坐着干着急，也不能硬碰硬，得讲究策略。
先礼后兵，留好证据： 一开始，咱可以先跟老板或者财务好好沟通一下，问问到底啥情况，啥时候能发，沟通的时候，记得留好证据！这可是关键中的关键，不管是微信聊天记录、邮件往来，还是跟老板谈话的录音（偷偷录就行，别声张），甚至是工资条、考勤记录、劳动合同，只要能证明你在这儿上班、约定了多少钱工资、以及工资被拖欠了，都给它收集好，存到一个专门的文件夹里，备份！备份！备份！重要的事情说三遍！证据在手，心里不慌！
跟老板好好谈谈，问清楚啥时候给： 如果老板只是暂时周转不开，承诺了具体的发薪日期，那咱可以稍微等等，但这个日期必须得明确，最好能有书面的东西（哪怕是老板的手写条子或者盖章的通知也行），别信那种“过几天就发”、“快了快了”这种没谱的话。
谈不拢？找“娘家人”帮忙！： 如果老板一直拖着不给个准话，或者干脆耍赖，那咱就得找组织了！公司有工会的，第一时间找工会反映情况，工会会帮咱们跟公司协商。
直接找劳动监察大队投诉： 这是个非常有效的办法，咱带上咱之前收集的那些证据，去当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）里的劳动监察大队，把情况一说，他们就会介入调查，只要事实清楚，劳动监察大队一出面，很多老板就会乖乖发工资了。投诉是免费的！
申请劳动仲裁： 如果劳动监察大队介入后，老板还是拒不支付，那咱就只能走劳动仲裁这条路了，仲裁申请书、证据材料啥的，准备齐全递上去，仲裁结果出来，如果老板还不执行，咱还能去法院申请强制执行！仲裁也是免费的！别觉得麻烦，这是咱维护自身权益最有力的武器。
建议参考：
当遭遇工资被拖欠时,千万不要采取过激行为，也不要自认倒霉，保持冷静，第一时间收集好所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，这是维权的基石，尝试与用人单位友好协商，明确支付日期；协商不成，及时向工会（如有）或当地劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，果断申请劳动仲裁，整个过程中，要相信法律会保护劳动者的合法权益，积极主动地维护自己的血汗钱。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 《保障农民工工资支付条例》（针对农民工群体，保障力度更大，此处仅作提示）
小编总结：
工资是咱应得的血汗钱，一分都不能少！老板再难，也不能把压力全转嫁到咱打工人身上，遇上被迫拖欠工资的情况，别慌、别怕，更别忍气吞声，咱有法律撑腰！第一步，也是最重要的一步，就是留好证据！然后按照先协商、再投诉、最后仲裁的步骤，一步一步来，总有办法把属于自己的钱要回来，咱出来打工是为了更好的生活，不是来受气的，合法权益必须捍卫到底！希望大家都能顺顺利利拿到自己的工资，不用经历这种糟心事！
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