好嘞，各位打工的兄弟姐妹们，我是你们的老朋友，一名见过不少事儿的律师。今天咱来聊个扎心但又不得不面对的话题，要是遇上公司被迫拖欠工资，咱们该咋办？这钱可是咱流血流汗挣来的，一分都不能少！

文章疑问标题：遇上公司被迫拖欠工资，咱打工的该咋办才好？

“小王啊，最近公司资金周转有点困难，工资可能要晚发一阵子，你理解一下哈。”

“小李，疫情影响，订单少了，这月工资先欠着，等缓过来马上给你补上！”

是不是听着有点耳熟？老板们总有各种各样的“被迫”理由，工资就这么一拖再拖，咱打工人呢，一边是生活的柴米油盐、房租水电，一边是老板画的大饼和“情非得已”，心里那个急啊，真是哑巴吃黄连,有苦说不出。

咱得搞清楚：这“被迫”是真的还是假的？

老板说的“困难”，咱不能全信，也不能不信，可以先尝试跟老板或者HR沟通，了解具体情况，比如到底是暂时的现金流问题，还是公司经营已经出了大麻烦？有没有明确的补发时间表？沟通的时候，态度可以诚恳点，但该问的得问清楚，别稀里糊涂就被“画饼”了。

如果真是暂时困难，咱也不是不能商量，但有个前提：留下证据！留下证据！留下证据！(重要的事情说三遍，必须加粗！)

如果老板拍着胸脯保证下个月一定发，或者承诺了一个具体日期，那最好让老板写个书面的东西，比如欠条，明确欠了多少工资，什么时候给，最好盖个公章或者老板签字按手印。别不好意思，这不是不信任，这是对双方都负责，空口无凭，日后万一老板不认账,咱手里有东西才好说话。

如果老板就是拖着不给，或者所谓的“被迫”根本就是借口，那咱可不能再客气了，必须拿起法律武器维权！

这时候，收集证据是王道！啥证据？劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板的聊天记录（关于欠薪的）、工牌等等，只要能证明你在这家公司上班，以及公司欠你多少钱工资的，都赶紧收集好,保存好！

具体咋操作呢？

先礼后兵：拿着证据，再去找老板谈一次，明确告诉他，如果再不发工资，你就要走法律程序了，老板是不见棺材不掉泪，你态度强硬点,他反而会重视。
向劳动监察部门投诉：这是最直接也比较快的办法，你可以去公司所在地的劳动监察大队或者劳动保障局投诉，他们会介入调查，责令公司限期支付工资，投诉的时候,把你收集的证据带上。
申请劳动仲裁：如果投诉之后，公司还是拒不支付，或者你和公司还有其他劳动争议（比如没签合同、没交社保等），那就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，而且效率也比较高，仲裁结果出来后，如果公司还不执行,你可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。
要是涉及到老板恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那可能就涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”了，这可是刑事犯罪，可以报警处理！

维权要及时，别拖！劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，过了时效,再想维权就难了。

建议参考：

保持冷静，理性沟通：遇到欠薪，谁都着急，但冲动解决不了问题，先冷静下来，尝试理性沟通,了解真实情况。
证据意识要强：平时就要注意保留好与工作和工资相关的各种证据，防患于未然，欠薪发生后,更是要主动收集和固定证据。
灵活选择维权方式：根据欠薪的具体情况和公司的态度，选择最合适的维权方式，能协商解决最好,协商不了就果断走法律途径。
抱团取暖：如果是很多员工一起被欠薪，可以联合起来一起维权，人多力量大,也更容易引起有关部门的重视。
寻求专业帮助：如果觉得自己搞不定，或者涉及金额较大、情况复杂，可以咨询专业的劳动法律师,或者向当地的法律援助机构寻求帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

小编总结：

打工不易，工资是咱的血汗钱，一分一毫都不能少！遇上公司“被迫”拖欠工资，咱既不能忍气吞声，也不能蛮干。关键在于：及时了解情况、果断固定证据、合法理性维权。法律是咱们坚强的后盾，只要咱们证据确凿，方法得当，就一定能把属于自己的工资要回来，维权路上，你不是一个人在战斗，勇敢一点，积极一点，属于你的，终究会回来！希望大家都不会遇到欠薪的糟心事，但万一遇到了，也请记得拿起法律武器,保护好自己的合法权益！

好嘞，各位打工的兄弟姐妹们，我是你们的老朋友，一名见过不少事儿的律师。今天咱来聊个扎心但又不得不面对的话题，要是遇上公司被迫拖欠工资，咱们该咋办？这钱可是咱流血流汗挣来的，一分都不能少！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。