好嘞，各位打工人兄弟姐妹们，我是你们的老朋友，一名资深律师。今儿个咱们聊个糟心事，但也是个能帮大家维权的正经事—公司拖欠工资，咱们不想干了，那封被迫离职函到底该咋整？
文章疑问标题：公司欠工资，我能直接走吗？工资和补偿咋办？
说起这拖欠工资,真是能把好脾气的人都逼疯了，辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日能给家里添点进项，结果公司一句“没钱”就给打发了，一次两次还行，时间长了谁受得了？这时候，很多朋友就琢磨着：“这破公司，我不干了！” 但转念一想，直接走？好像有点不甘心，工资还没结清呢！就这么走了，是不是啥补偿也拿不到？
别慌！这时候，一封“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”（咱们俗称“被迫离职函”）就能派上大用场，这可不是普通的辞职信，这可是咱们劳动者维护自身合法权益的“利器”！
你可能会问,这函有啥用啊？用处大了去了！
它能清晰地告诉公司,你不是主动“跳槽”，而是因为公司没按时发工资，你“被迫”离开的，这性质完全不一样！
最重要的一点,因为公司拖欠工资导致你被迫离职，根据咱们国家的《劳动合同法》，你是有权向公司主张经济补偿金的！这可不是小数目，是按你在公司工作的年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这个钱，咱得要！
那这封函具体咋写呢？别头疼，律师给你捋捋关键点：
- 开头得有范儿：得写清楚是给谁的（公司全称、法定代表人或负责人），谁写的（你的大名、身份证号、岗位、入职日期），啥时候写的（发函日期）。
- 把事儿说清楚：这是核心！你得明确指出公司从什么时候开始拖欠你工资，一共拖欠了几个月，具体金额是多少，最好能附上工资条、银行流水等证据的线索，虽然函里不用直接贴，但心里得有数，后续可能用得上。
- 表明态度和理由：要清晰、坚定地说明，由于公司未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条第（二）项的规定，你现在通知公司解除双方的劳动合同，这里的法律依据一定要写准确！
- 提出你的要求：光说不干不行，得提要求，要求公司在多少日内（比如3日内或双方协商的日期）结清你的全部拖欠工资、支付经济补偿金、办理离职手续、出具解除劳动合同证明、转移社保和公积金关系等等。
- 送达方式很重要：这函可不是写完往抽屉里一塞就完事了。一定要用书面形式，并且通过EMS等能证明送达的方式寄给公司，快递单上务必写明“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好底单和送达回执，如果公司有邮箱接收这类文件，也可以同时发一份邮件，并要求对方签收或保留已读回执。
这封函发出后,劳动合同就解除了（具体日期以函中写明的日期或公司收到函件的日期为准，这个得在函里约定清楚），你就可以名正言顺地离开公司了。
函发出去了,不代表公司就乖乖给钱了，如果公司还是拖着不给工资和补偿金，那咱就得拿起法律武器，及时向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把该要的钱一分不少地要回来！
建议参考：
- 证据先行：在发函前，务必收集好能证明公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（微信、邮件等）。
- 内容准确：函件中的公司名称、你的入职日期、拖欠工资金额和月份等关键信息一定要准确无误。
- 送达有效：务必通过EMS等可追溯的方式邮寄，并保留好所有凭证，如果能当面送达并让公司签收，那是最好的。
- 态度坚决但理性要清晰、直接，表明你的立场和要求，但避免使用过激或侮辱性的语言。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
公司拖欠工资,咱不能忍气吞声，更不能不明不白地就走了。“被迫离职函”是咱们依法维权的重要一步，它不仅能帮咱们顺利解除劳动合同，更能为咱们争取到应得的工资和经济补偿金。有理有据，才能腰杆挺直！如果遇到这种糟心事，别犹豫，按照律师说的，把函写好，送到位，然后勇敢地去争取属于自己的合法权益！有困难，找专业人士帮忙，劳动仲裁部门也会为咱们撑腰的！
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好嘞，各位打工人兄弟姐妹们，我是你们的老朋友，一名资深律师。今儿个咱们聊个糟心事，但也是个能帮大家维权的正经事——公司拖欠工资，咱们不想干了，那封被迫离职函到底该咋整？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
