工伤死亡咋认定？啥情况算？认定不了又该咋办？

啥是工伤死亡？认定得符合啥条件？

咱们得明白,不是说在上班的时候出了事没了，就都能算工伤死亡，工伤死亡的认定，是有严格条件的，简单说，核心就是看这事儿是不是跟“工作”直接相关。

根据咱们国家的《工伤保险条例》，主要有这么几种情况会被认定为工伤死亡，或者视同工伤死亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的。

   • 这是最典型的,老张在建筑工地砌墙，脚手架突然塌了，老张不幸遇难，这肯定算。
   • “工作时间”不仅指正常上班时间，像单位安排的加班、值班时间也算。
   • “工作场所”也不单单是你自己的办公室或车间，还包括因工作需要去的其他地方，比如出差途中、去客户单位办事的路上（这个得具体分析，不是所有路上都算哈）。
   • “工作原因”是核心中的核心，就是说死亡是因为干工作引起的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的。

   小王是机床操作工,提前半小时到车间，准备开机前的检查和清洁工作，结果机器意外启动把他伤了，最后没抢救过来，这就算，或者下班后，整理工作资料、关机器设备时出了事，也算。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的。

   这个也好理解,比如商场保安为了制止小偷，被小偷打伤致死，这就符合。

4. 患职业病导致死亡的。

   有些工作环境比较特殊,长期下来可能会得职业病，比如尘肺病、矽肺病等，如果因为这个病去世了，也能认定。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡的。

   领导派你去外地开会、谈业务，在这个过程中出了车祸或者其他意外没了，或者失踪了后来被宣告死亡，都算。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的。

   这个是大家问得比较多的。“上下班途中”，一般是指从家到单位的合理路线和合理时间。“非本人主要责任”很关键！要是交警认定你闯红灯、酒驾，负主要责任甚至全部责任，那这就不算了。

除了上面这些直接认定的,还有两种“视同工伤”死亡的情况：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这个“突发疾病”不一定要是职业病，但得是突然发生的，而且是在工作时间和工作岗位上，48小时这个时间限制是硬杠杠，从医疗机构的初次诊断时间开始算。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的。比如消防员救火牺牲，或者普通人见义勇为救灾牺牲，这种也视同工伤。

以案说法：这些情况能认定工伤死亡吗？

咱们来举个例子,更直观一点。

案例：老李是一家物流公司的货车司机，平时主要负责长途运输，某天，他按照公司安排，从A市运送一批货物到B市，在行驶途中，由于连续驾驶时间较长（公司要求的时间比较紧），老李感觉非常疲惫，在一个服务区短暂休息了半小时后继续赶路，结果在高速公路上，因为疲劳驾驶，车辆失控撞上了护栏，老李当场死亡，交警部门出具的事故认定书认定老李负全部责任。

问：老李这种情况能认定为工伤死亡吗？

分析：这个案例有点复杂，老李是“因工外出期间”，“由于工作原因”在运输途中，事故的直接原因是“疲劳驾驶”，并且交警认定他“负全部责任”。 这里就要看，他的疲劳驾驶是不是因为“工作原因”，如果公司明知路程远，却硬性规定了过短的运输时间，导致老李不得不疲劳驾驶，那么公司的过错可能会被考虑，但即使如此，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，“上下班途中”发生非本人主要责任的交通事故才算，而老李是在“因工外出期间”发生的本人主要责任的交通事故，对于这种情况，实践中存在一定争议，有些观点认为，只要是因工外出，工作原因是主导，即使本人有过错（比如一般违章），也应认定为工伤；但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定，本案中，老李疲劳驾驶负全责，属于重大过失，但并非故意犯罪等法定排除情形，最终能否认定，可能需要劳动部门结合具体证据（如公司是否有不合理的时间要求等）来综合判断，这个案例告诉我们，“工作原因”和事故责任划分，在工伤认定中都非常关键。

法条链接：法律依据在这儿

想了解得更透彻,大家可以看看《工伤保险条例》的具体规定，主要是第十四条（认定工伤的情形）、第十五条（视同工伤的情形）和第十六条（不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀）。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

律师总结：关键要抓住这几点，家属别慌

1. 核心三要素：工作时间、工作场所、工作原因。这“三工”原则是认定工伤死亡的基石，大部分情况都离不开这三点。
2. “视同工伤”也重要。尤其是在工作岗位突发疾病死亡的情况，要注意48小时这个时间节点。
3. 有几种情况肯定不算。比如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，这是明确排除的。
4. 及时申请，保留证据。如果不幸发生工伤死亡，用人单位应该在30天内申请工伤认定，如果单位不申请，家属要在1年内自己去社保局申请，这个时限很重要，千万别错过了！申请的时候，要准备好劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、死亡证明、事故经过证明等材料。
5. 认定不了怎么办？如果对工伤认定结果不服，可以先申请行政复议，对复议结果不服还可以向法院提起行政诉讼，这个过程可能比较复杂，建议家属及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

工伤死亡的认定,既要符合法律规定，也要结合具体事实，家属在悲痛之余，一定要冷静下来，了解清楚相关政策，及时收集证据，必要时寻求法律帮助，确保逝者安息，生者权益得到保障，希望今天的内容能帮到有需要的朋友。

工伤死亡咋认定？啥情况算？认定不了又该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。