发生劳动纠纷找什么部门

发生劳动纠纷可以找劳动监察部门、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的部门。当劳动者遇到用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等违反劳动法律法规的行为时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至进行处罚。其优势在于处理速度相对较快，能及时制止用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。

劳动争议调解委员会一般设立在企业内部或者基层的乡镇、街道等，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。该委员会的主要职责是调解本企业或本区域内发生的劳动争议。当劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位都可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会通过说服、劝导等方式，促使双方在自愿的基础上达成调解协议。这种方式有利于缓和双方的矛盾，避免矛盾进一步激化，而且调解过程相对灵活、简便，成本较低。

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，当劳动争议无法通过协商或调解解决时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

人民法院是劳动纠纷处理的最后一道防线。如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，能够为当事人提供最权威的司法保障。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。