遭遇被迫离职还被拖欠工资？律师教你这样维权！

大家好,我是你们的朋友律师老王，今天咱们来聊一个特别让人闹心的话题——遭遇被迫离职，结果工资还被老板拖欠了，这简直是把人往绝路上逼！这种事儿，听着就来气，更别说亲身经历了，不少朋友遇到这种情况，可能一下子就懵了，不知道该咋办，甚至觉得自己倒霉，认栽算了，但老王要告诉你，千万别！你的合法权益，一分都不能少！

咱们得弄明白啥叫“被迫离职”，说白了，就是不是你心甘情愿想走，而是公司的一些骚操作，把你逼得没办法，不得不辞职，公司长期拖欠工资、不缴社保、随意降薪调岗、让你在危险环境下工作，或者老板天天找茬儿、侮辱你，让你待不下去，这种情况下，你主动提出辞职，法律上叫“被迫解除劳动合同”，你不仅不用承担啥责任，反而有权要求公司赔偿！

那被拖欠的工资呢？更是天经地义该给你的！工资是你付出劳动的对价，公司欠着不给，就是违法行为！不管你是正常离职还是被迫离职，只要你上了班，工资就得一分不少地结清。

遇到这种糟心事，具体该咋操作呢？

收集证据！收集证据！收集证据！（重要的事情说三遍，必须加粗！）这是维权的第一步，也是最关键的一步，你得把能证明你和公司有劳动关系、公司欠你工资、以及公司逼迫你离职的证据都攥在手里。
- 劳动关系证据：劳动合同、工牌、工服、入职登记表、考勤记录、工资条（银行流水最管用）、同事证言等。
- 欠薪证据：工资银行流水（能看出没发工资的月份）、公司出具的欠条、与老板或hr关于欠薪的聊天记录（微信、短信、邮件都行，记得截图，最好公证）。
- 被迫离职证据：这部分最关键！比如公司不缴社保的证明、公司单方面降薪调岗的通知、领导辱骂你的录音录像、工作环境危险的照片视频等等。最重要的是，你在离职时，一定要给公司发一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清楚你是因为公司的哪些违法行为（比如拖欠工资、未缴社保等）才被迫辞职的，并且要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。这个通知书最好通过快递寄送，保留好快递底单和签收记录，或者通过公司认可的邮箱发送，留存好发送凭证。
协商解决：拿着你的证据，可以先跟公司好好谈谈，要求他们把欠的工资给了，该给的补偿也给了，有时候公司可能就是欺负你不懂法，你把道理和证据摆出来，他们可能就怂了。
申请劳动仲裁：如果协商不成，那就别犹豫，直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，大家别怕花钱，你要写一份《仲裁申请书》，把你的请求（比如支付拖欠工资XX元、支付经济补偿金XX元等）、事实和理由写清楚，然后把收集到的证据材料一起提交给仲裁委。仲裁委会开庭审理，你就把你的证据亮出来，把事情说清楚。劳动仲裁是维权的必经程序，如果你对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

建议参考：

证据为王：从你入职第一天起，就要有意识地收集和保存与工作相关的所有证据，特别是工资发放记录、劳动合同、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
及时行动：别想着“算了算了”，拖欠工资这种事，拖得越久越难要。劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，千万别过了时效。
书面通知是关键：被迫离职一定要发书面的《被迫解除劳动合同通知书》，并且内容要写清楚是因为公司的哪些法定过错情形导致你离职的，这是你能拿到经济补偿金的重要依据。
不懂就问：法律条文比较复杂，如果你自己搞不清楚，可以多咨询当地的劳动监察部门，或者找专业的律师咨询，别自己瞎琢磨耽误了事儿。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

小编总结：

被迫离职还被拖欠工资,这不仅是对劳动者辛勤付出的践踏，更是对法律的无视！老王想告诉大家，咱们劳动者不是任人拿捏的软柿子，遇到这种事，一定要挺直腰杆，勇敢维权！保留好证据是前提，及时申请劳动仲裁是关键，必要时寻求法律帮助。你的每一分工资，都是你应得的血汗钱，一分都不能少！别让无良老板得逞，拿起法律武器，维护自身合法权益！觉得有用就赶紧转发给身边需要的朋友吧！

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