拖欠工资被迫离职后，工资泡汤了？补偿怎么拿？这样操作！

最近有朋友问我，说老板一直拖着工资不发，实在没办法只能辞职了，这种情况下，自己是不是只能认栽，之前的工资就打水漂了？还有没有什么补偿可以拿？其实啊，遇到这种事儿，大家心里肯定憋屈，但千万别觉得“我都走了，还能怎么样”，你的合法权益，不会因为你离职就消失！

明确一点：公司拖欠工资，这本身就是违法的！不管你是不是因此离职，你之前付出的劳动，对应的工资，一分都不能少，公司必须给你结清,这可不是公司说不给就不给的。

重点来了！因为公司拖欠工资而“被迫离职”，你还可以要求公司支付经济补偿金！这可不是小数目哦，是根据你在这家公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的支付半个月工资，打个比方，你在公司干了三年，月薪一万，那就能拿到三万块的经济补偿,这可是一笔不少的收入。

那具体该怎么操作呢？

1. 收集证据是王道：什么劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或hr催工资的聊天记录、公司出具的欠薪证明（如果有的话）等等，只要能证明你在这家公司工作过，以及公司确实拖欠你工资的证据，都赶紧收集好，越全越好。证据是你维权的武器！
2. “被迫离职”的通知要到位：辞职报告或者离职通知里，一定要写清楚离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并且最好通过书面形式（比如邮寄辞职信，保留好快递回执；或者发送电子邮件，保留好发送记录和内容），明确告知公司，千万别稀里糊涂写个“个人原因”离职，那可就啥补偿都没了,哭都来不及！
3. 协商优先，不行就仲裁：拿着你的证据，可以先跟公司好好谈谈，要求结清工资并支付经济补偿，如果公司耍赖，或者拖着不给明确答复，那咱就别客气，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是免费的，大家别怕麻烦，仲裁申请书里把你的诉求写清楚：1、支付拖欠的工资；2、支付经济补偿金。
4. 仲裁结果出来，如果公司还不执行，那就可以拿着裁决书去法院申请强制执行。只要你证据充分，事实清楚，这个钱，一般都能追回来！

建议参考：

1. 别拖延，及时行动：劳动仲裁是有时效的，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，所以别等太久,越拖越麻烦。
2. 证据意识要强：平时工作中就要注意保留相关的凭证，一旦发生纠纷，这些就是你的“弹药”。
3. 书面通知是关键：再次强调，被迫离职的理由一定要书面写清楚是因为“拖欠工资”,口头说的不算数。
4. 不懂就问：如果觉得流程复杂，或者证据不知道怎么整理，可以去当地的劳动监察部门咨询，或者拨打12333热线,也可以考虑找专业的律师帮忙。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以说，被拖欠工资被迫离职，真不是走了就完事了。工资必须要，经济补偿也别落下！大家一定要记住，遇到不公，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃了。有理有据，走到哪里都不怕！希望今天的分享能帮到有需要的朋友,觉得有用就赶紧收藏转发给身边需要的人吧！

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