工伤了，别慌！费用到底谁来扛？后续又该咋整？

大伙儿出来混,图个啥？不就是图个平平安安上班，高高兴兴拿钱回家嘛，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中，或者因为工作的原因受了伤，那可真是叫天天不应，叫地地不灵？哎，也别这么悲观，法律早就给咱们想好了辙。

咱们得明白一个大前提：只要你这伤确实是“工伤”，那这费用，就不该让你一个人扛！

单位给你交了工伤保险（这是最规范也最常见的）

这种情况下,恭喜你，大部分费用都有工伤保险基金给你兜着！

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用：比如住院费、药费、手术费、康复理疗费等等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金基本都给报。
• 住院伙食补助费：你住院期间的吃饭问题，也能按标准给点补助。
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果本地看不了，需要到外地大医院治疗，那来回的交通费、住宿费、伙食费，符合规定的也能报。
• 安装配置伤残辅助器具所需费用：比如工伤导致截肢了，需要安假肢；眼睛看不见了，需要配轮椅，这些费用，工伤保险基金也管。
• 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，这笔护理费也由工伤保险基金出。
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果工伤评上了伤残等级，根据等级不同，会有一次性的伤残补助金，一到四级的，还能按月领伤残津贴。
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：这个也是工伤保险基金支付。

那单位要干啥呢？单位也不是没事人：

• 治疗工伤期间的工资福利：你因为工伤需要停工留薪，这段时间（一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长，但延长不超过12个月），单位要按你原来的工资福利待遇给你发钱，一分都不能少！
• 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：这部分是单位掏腰包。
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：这笔钱也是单位给。
• 停工留薪期的护理费：如果停工留薪期需要护理，而单位又没派人护理的，那护理费也得单位出。

单位没给你交工伤保险（这种情况要注意了！）

有些黑心老板为了省钱,不给员工交工伤保险，这时候万一发生工伤，怎么办？别担心！根据法律规定，所有本来该由工伤保险基金支付的费用，全部都由用人单位来承担！没错，就是这么规定的！单位想耍赖？门儿都没有！

单位耍赖不给钱，或者双方对工伤有争议

如果单位不承认是工伤,或者明明该他出钱却拖着不给，那你也不能干等着，这时候，你得自己主动出击：

1. 赶紧去申请工伤认定：别超过时限！一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你自己或者你的近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果伤情影响劳动能力，再去做个劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 申请劳动仲裁：拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项费用，仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行，那就可以去法院起诉。

一旦发生工伤,千万别慌，也别轻易自认倒霉，及时就医，保存好所有的医疗票据、诊断证明，还有能证明你和单位存在劳动关系的证据（劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等等），这些都是你维权的“武器”！

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以案说法：

案例：老王的维权路：没交社保，单位照样得赔！

老王是某建筑公司的一名木工,公司没给他缴纳工伤保险，在一次搭设脚手架时，老王不小心踩空摔了下来，导致右腿骨折，住院治疗花了3万多，公司老板一开始还挺“大方”，让老王先自己垫着，说以后报销，可等老王出院找他报销时，老板却开始耍赖，说这是老王自己不小心，公司最多给1万块钱私了。

老王一听就急了,这哪行！他想起工友说过遇到这种事可以找劳动局，于是老王在家人的帮助下，收集了工牌、工资转账记录、工友证言等材料，向当地人社局申请了工伤认定，人社局经过调查，认定老王属于工伤，老王又做了劳动能力鉴定，构成九级伤残。

老王拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计15万余元。

仲裁委审理后认为,公司未为老王缴纳工伤保险，应承担全部工伤保险责任，最终裁决公司支付老王各项工伤待遇共计14万余元，公司不服，起诉到法院，法院最终也维持了仲裁裁决，老王虽然受了伤，但通过法律途径，总算拿到了自己应得的赔偿。

这个案例就告诉我们,即使单位没交社保，只要认定了工伤，单位就必须承担全部赔偿责任，千万别被老板的“私了”小恩小惠给忽悠了！

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法条链接：

咱聊了这么多,都是有法律依据的，不是空口说白话，主要依据的是《工伤保险条例》，下面给大家挑几条核心的：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

这条“第六十二条”就是针对单位没交社保的“杀手锏”，大家一定要记住！

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律师总结：

各位工友,听了这么多，心里是不是亮堂多了？

1. 工伤了，别慌！第一步，及时就医，保存证据！所有的票据、病历都要留好，劳动关系的证据也别弄丢。
2. 赶紧申请工伤认定！这是维权的关键一步，别超过1年的时限。
3. 单位交了工伤保险：大部分费用工伤保险基金出，单位负责停工留薪期工资、就业补助金等。
4. 单位没交工伤保险：所有费用单位全包！别被单位忽悠了，他想赖也赖不掉。
5. 单位耍赖怎么办？勇敢地走法律程序，申请劳动仲裁，不服再起诉，国家法律是咱们劳动者的坚强后盾！

咱们出来打工,是凭本事吃饭，合法权益不容侵犯，发生工伤，是不幸的，但咱们要用法律武器维护好自己的权益，争取应得的赔偿，让自己的治疗和未来生活有保障，希望大家都平平安安，但万一遇到事儿了，也别慌，拿起法律武器保护好自己！

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