生父与养父哪个有丧假

生父和养父通常都有丧假。劳动者的生父属于直系亲属，而养父在形成合法收养关系后，在法律上与亲生父母具有同等的权利和义务，因此也属于可以享受丧假的直系亲属范畴。

在我国，丧假是给予劳动者处理直系亲属丧事的假期。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

生父与子女存在天然的血缘关系，无疑属于直系亲属范围。当生父去世时，按照规定，劳动者有权向单位申请丧假，单位应批准给予相应天数的假期，以让劳动者能够妥善处理生父的丧事。

对于养父，依据《中华人民共和国民法典》规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。这意味着合法的收养关系一旦确立，养父在法律地位上等同于亲生父亲，其与养子女之间的权利义务和亲生父母子女关系是一样的。所以，当养父去世时，养子女同样可以享受丧假待遇。

虽然上述丧假规定最初主要适用于国营企业职工，但在实践中，很多非国有企业也参照该规定执行。不过，不同单位可能会有一些具体的实施细则和差异。劳动者在遇到此类情况时，应及时向所在单位的人事部门咨询具体的丧假申请流程和相关规定，以保障自身合法权益。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。