工人签的是劳动合同还是劳务合同
法律解析： 工人签的既可能是劳动合同，也可能是劳务合同，需要依据工人与用工主体之间的关系以及工作的具体性质等来判断。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，...
劳动合同是劳动关系吗
法律解析：
劳动合同并不等同于劳动关系。劳动合同是确立劳动关系的一种书面协议，而劳动关系是一种实际的用工关系，二者有联系也有区别。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从二者的联系来看，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，签订书面劳动合同是规范劳动关系的重要方式，它将劳动关系中的权利和义务以书面形式固定下来，为双方提供了明确的行为准则。
二者也存在明显区别。一方面，即使没有签订劳动合同，也可能存在劳动关系。在实践中，存在大量事实劳动关系的情况。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等，就可以认定双方存在劳动关系。例如一些建筑行业的农民工，可能没有签订书面劳动合同，但他们在工地实际工作，与建筑公司形成了事实劳动关系。另一方面，签订了劳动合同，也不一定就存在真实的劳动关系。有些用人单位为了规避法律责任，与劳动者签订“虚假劳动合同”，双方并没有实际履行劳动权利和义务，这种情况下虽然有合同，但不存在真正的劳动关系。
综上所述，劳动合同是确立和规范劳动关系的重要手段，但不能简单地将劳动合同与劳动关系划等号。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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