出了工伤，单位到底要掏哪些钱？别再自己扛了！

原创文章内容：

大伙儿好！今天咱们来聊个挺重要的话题——工伤，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，那可真是身心俱疲，这时候，除了养好身体，最让人操心的可能就是医药费、误工费这些钱从哪儿来，很多朋友可能会想，我有工伤保险，是不是都由保险赔？单位还需要管吗？

哎，还真不是！工伤保险基金和单位，这俩的责任得分清楚，今天咱就掰开揉碎了说说，一旦认定了工伤，单位到底有哪些“跑不了”的费用，可别再傻傻自己扛了,该争取的权益一定要争取！

得明确一点，工伤待遇主要由两大部分组成：一部分是工伤保险基金支付的，另一部分就是咱们今天重点说的，用人单位（也就是你上班的公司或单位）必须承担的费用。

单位具体要承担哪些呢？

停工留薪期的工资福利待遇：这绝对是大头！员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，叫“停工留薪期”，在这个期间，单位必须按你受伤前的原工资福利待遇按月支付给你，一分都不能少，而且不能只发基本工资哦！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长,但延长也不能超过12个月。
停工留薪期的护理费：如果员工在停工留薪期生活不能自理，需要人照顾，那单位要么派人护理，要么就得掏钱请人护理，或者支付相应的护理费,这个费用也得单位承担。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：如果工伤鉴定下来，达到了五级或六级伤残，员工自己提出不想解除或者终止劳动关系，单位又难以安排工作的，那单位就要按月发给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性伤残就业补助金：这个是员工与单位解除或者终止劳动合同时，单位需要支付的，具体标准各地不一样，得看当地的规定，但这笔钱是单位掏腰包，跑不了，通常是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。
未缴纳工伤保险的全部待遇：这一点非常重要！如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那不好意思了，本来应该由工伤保险基金支付的所有费用，比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等，全部都得由单位自己承担！给员工上工伤保险，是单位的法定义务，别想着省这点钱,不然出事了赔得更多！
其他费用：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些有时候也是单位承担，具体要看当地规定和单位是否为员工缴纳了工伤保险，如果单位没交,那肯定是单位承担。

所以你看，一旦发生工伤，单位的责任可不小，作为员工，咱们得清楚自己有哪些权益；作为单位，更得遵纪守法，积极履行义务,这样才能构建和谐的劳动关系。

以案说法：

就说老王吧，在一家小建筑公司干活，公司没给他买工伤保险，有一天，老王在脚手架上作业时不小心摔了下来，造成腿部骨折，被认定为工伤,鉴定为九级伤残。

这下公司可慌了，因为没买保险，老王的医疗费好几万，全得公司掏，老王住院三个月，停工留薪期按规定是6个月，这6个月的工资，公司得按老王受伤前的平均工资一分不少地发给他，住院期间，公司没派人护理，那就得支付护理费，后来老王伤好出院，不想再回公司干了，提出解除劳动合同，公司还得支付一笔一次性伤残就业补助金，这笔钱根据当地标准，九级伤残大概是几万块，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，本来是工伤保险基金出的，但因为公司没参保，这两笔钱也得公司承担，七七八八加起来，公司为这起工伤事故赔了将近二十万！如果当初给老王买了工伤保险，公司至少能少承担一大半,你说这教训深刻不深刻？

法条链接：

《工伤保险条例》可是咱们处理工伤问题的“尚方宝剑”,里面有明确规定：

第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十六条：（第二款）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
第三十七条：（第二款）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这些法条就像照妖镜，单位有啥责任,一看就明白！

律师总结：

工伤待遇的承担,核心在于单位是否为员工缴纳了工伤保险。

已缴纳工伤保险的单位：主要承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、五级六级伤残职工的伤残津贴，以及解除/终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险的单位：那可就“惨”了，所有本该由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），加上上述单位应承担的费用，全部都由用人单位“一肩挑”！

各位老板们，给员工缴纳工伤保险，既是法律义务，也是分散用工风险的明智之举，千万别心存侥幸！而作为劳动者，一旦不幸发生工伤，要第一时间要求单位申请工伤认定，保留好相关证据（劳动合同、工资条、医疗记录等），明确自己的权益，如果单位不配合，要勇敢地通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，法律是咱们坚强的后盾！能帮到大伙儿，有啥法律问题,随时找我！

出了工伤，单位到底要掏哪些钱？别再自己扛了！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。