上海法院培训是否是劳动关系

上海法院培训是否构成劳动关系需要根据具体情况判断。若培训是法院基于工作安排，为提升劳动者业务能力、使其更好完成工作而组织，且培训期间劳动者接受法院管理，享受相应劳动报酬等符合劳动关系特征的条件，则可能构成劳动关系；若培训属于一般性交流学习，参与者不接受法院管理，无劳动报酬等，通常不构成劳动关系。

判断上海法院培训是否构成劳动关系，要依据劳动关系的构成要件来分析。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果法院组织的培训，是将其作为一项工作任务安排给特定人员，这些人员在培训期间需要遵守法院的作息时间、规章制度等，接受法院的管理和监督。并且培训期间法院向其支付相应的报酬，比如工资、补贴等，那么这种培训活动就可能被认定为劳动关系的一部分。因为在此情况下，劳动者与法院之间存在管理与被管理的关系，劳动者付出了劳动并获得相应报酬，符合劳动关系的特征。

如果培训只是一种开放性的学习交流活动，例如面向社会举办的法律知识讲座、学术研讨会等，参与者参加培训只是为了获取知识、提升自身素养，不接受法院的日常管理，法院也不向其支付劳动报酬，那么这种培训就不构成劳动关系。

还需考虑培训的目的和性质。若培训是为了让劳动者能够正式进入法院工作，在培训期间劳动者已经开始为法院的业务做准备工作，且法院有后续录用的意向和安排，那么也有可能认定在培训阶段就已经建立了劳动关系。不能一概而论，要综合多方面因素来准确判断。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。