签三方后辞职要违约金吗

签三方协议后辞职是否要支付违约金，需根据具体情况判断。若三方协议中有关于违约金的明确约定，且辞职行为构成违约情形，通常需要支付违约金；若协议未约定违约金，或者虽有约定但符合不支付违约金的法定或约定条件，则无需支付。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。在探讨签三方后辞职是否要违约金的问题时，要综合多方面因素。

有约定违约金的情况：如果三方协议里清晰地写明了违约金条款，并且毕业生在签订协议后无正当理由辞职，这种行为很可能被认定为违约。比如协议中规定若毕业生因个人原因在入职前放弃该工作机会需支付一定金额违约金，而毕业生仅仅是因为找到了更好的工作而提出辞职，此时就需要按照协议支付违约金。不过，根据《民法典》规定，违约金的数额应当合理，若违约金过高，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

无约定违约金的情况：要是三方协议中根本没有关于违约金的相关约定，那么毕业生辞职一般不需要支付违约金。因为没有合同依据要求其承担违约责任。

法定或约定免责情形：即便协议中有违约金条款，但如果存在法定或约定的免责情形，毕业生也无需支付。例如用人单位存在过错，如未按照协议提供相应的工作岗位、工作条件等，毕业生因此辞职，就不应承担违约金责任。有些协议可能会约定在特定情况下毕业生辞职无需支付违约金，只要符合这些条件，毕业生也可免责。

签三方后辞职是否支付违约金不能一概而论，要依据协议约定和具体情况来确定。毕业生在签订三方协议前应仔细阅读条款，明确自身权利义务，避免不必要的纠纷和损失。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第二十六条

供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费，不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。