保姆家政公司是否是劳动关系

保姆家政公司与保姆之间不一定构成劳动关系，需要根据具体情况判断。可能构成劳动关系，也可能是劳务关系或其他民事关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断保姆家政公司与保姆之间是否构成劳动关系，要从多个方面进行考量。

如果保姆家政公司与保姆之间符合劳动关系的特征，则构成劳动关系。这些特征包括：主体上，一方是符合法律规定的用人单位（家政公司需依法注册登记），另一方是符合劳动年龄等条件的劳动者（保姆）；具有从属性，保姆需遵守家政公司的规章制度，接受公司的管理、指挥和监督，例如按时上下班、参加公司组织的培训等；有劳动报酬支付，家政公司按照一定的周期和标准向保姆支付工资。比如，某家政公司统一安排保姆的工作任务，明确工作时间和地点，按月给保姆发放工资，这种情况下就可能构成劳动关系。

在很多情况下，保姆家政公司与保姆不构成劳动关系。常见的一种模式是中介模式，家政公司仅为保姆和雇主提供信息中介服务，促成双方达成服务协议，保姆的工作由雇主直接安排和管理，劳动报酬也由雇主直接支付给保姆，家政公司只收取一定的中介费用。在这种模式下，家政公司与保姆之间不存在管理与被管理的关系，更倾向于一种居间服务的民事关系。

另外，还有一种情况是，家政公司将保姆派遣到雇主家工作，但家政公司与保姆签订的是劳务合同，且保姆的工作自主性较强，不完全受家政公司的严格管理和约束，此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系。

总之，判断保姆家政公司与保姆是否构成劳动关系不能一概而论，需要结合双方之间的具体权利义务关系、管理模式等多方面因素进行综合分析。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。