工伤评了十级，能赔多少钱？钱该怎么拿？

好嘞,各位朋友，咱们今天来聊个实在话题，手指头不小心被机器夹了一下，或者在工地上崴了脚，这种事儿谁都不想遇上，万一真遇上了，评了个工伤十级，这可是工伤里最轻的一级，但最轻不代表没赔偿！工伤十级到底能赔多少钱？这些钱又该怎么拿到手呢？这篇文章，我就用大白话给您讲清楚。

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱养家，可有时候，“意外”这东西就是不请自来，万一不小心在工作中受了伤，被认定为工伤，而且评上了等级，那心里好歹还有个底，工伤等级从一到十，一级最重，十级最轻，今天咱们就聚焦这个“最轻”的十级工伤，看看它到底能给咱们带来多少实实在在的赔偿，以及这笔钱具体该怎么去争取。

您得明白,工伤十级，虽然是最轻的，但它也是工伤！只要评上了，就有相应的赔偿待遇，这是法律给咱们劳动者的保障，千万别觉得伤不重就不好意思要，或者被单位几句话就打发了。

那这十级工伤,到底能拿到哪些钱呢？您听我慢慢说：

1. 医疗费：这是最基本的，您受伤看病花的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都得由工伤保险基金或者单位给您报销，简单说，就是治病的钱，单位得掏。
2. 停工留薪期工资：您受伤了，肯定得歇着养伤，这段时间不能上班，工资怎么算？放心，单位得按您受伤前的工资标准，按月给您发工资，这就是停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：既然评上了十级，社保局会给一笔一次性的伤残补助，这个钱是国家给的，标准是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按您实际工资交社保，那差额部分您得找单位补。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩钱，是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的。
   • 一次性工伤医疗补助金：这个也是社保局从工伤保险基金里支付。
   • 一次性伤残就业补助金：这个是由您的用人单位支付的。 这两笔钱的具体数额，各省、自治区、直辖市的规定都不一样，您得查当地的标准，比如有的地方可能是几个月的社平工资，有的地方是固定数额，这个您一定要留意，最好是去当地社保局问问，或者打12333咨询。

知道了有哪些钱,那这些钱该怎么拿到手呢？

1. 赶紧让单位给你申请工伤认定！这是第一步，也是最关键的一步，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，您自己或者您的近亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请。
2. 工伤认定下来了，再去做劳动能力鉴定，确定您的伤残等级是十级。
3. 拿着鉴定结论去索赔：
   • 如果单位给您交了工伤保险,那医疗费、停工留薪期工资（单位出）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，这些大部分都由社保基金支付，单位主要负责停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
   • 如果单位没给您交工伤保险,那不好意思，所有的赔偿，包括本该由社保基金出的那些，都得由单位全额承担！这一点，单位老板们可得掂量掂量。

万一真不幸遇上工伤十级,您心里得有杆秤，知道自己大概能拿多少钱，钱从哪儿来，别稀里糊涂的，自己的合法权益得攥在自己手里。

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以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

小王在一家电子厂上班,月薪5000块，有一天，他在操作机器时不小心，右手食指被压伤了。

1. 工伤认定：单位还挺负责，赶紧给他申请了工伤认定，结果认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：伤好的差不多了，去做鉴定，结论是：劳动功能障碍程度十级。
3. 赔偿计算（假设小王所在地区规定，十级的一次性医疗补助金是3个月社平工资，一次性就业补助金是1.5个月社平工资，当地社平工资为6000元/月）：
   • 医疗费：花了8000块，单位垫付了，后来社保报销了。
   • 停工留薪期：医生建议休息3个月，这3个月，单位得按5000元/月给他发工资，一共15000元。
   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资，5000元/月 ×7=35000元（假设单位是按实际工资5000交的社保，这笔钱由社保基金支付）。
   • 后来小王觉得这工作太危险,想辞职，解除劳动关系后：
     • 一次性工伤医疗补助金：3个月 ×6000元/月=18000元（社保基金支付）。
     • 一次性伤残就业补助金：1.5个月 ×6000元/月=9000元（单位支付）。 这么一算，小王除了医疗费，还能拿到：15000（停工留薪期工资）+35000（一次性伤残补助金）+18000（医疗补助金）+9000（就业补助金）=77000元，这只是个大致估算，具体还得看实际情况和当地政策。

如果单位没给小王交社保,那这77000块，再加上医疗费，就都得单位掏腰包了。

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结

好了,说了这么多，我给大家总结一下核心要点：

1. 工伤十级有赔偿，别以为轻就不管：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，这三项基本都有，解除合同的话，再加两项补助金。
2. 赔偿多少看具体：一次性伤残补助金是7个月本人工资，其他的，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇，一次性医疗和就业补助金看各省标准。
3. 单位没交社保？全由单位赔！这是对单位的警示，也是对劳动者的保障。
4. 流程要走对：先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后索赔，顺序不能乱，时间要抓紧。
5. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等等，都要妥善保管。

遇上工伤,谁都不愿意，但真遇上了，咱也别慌，更别忍气吞声，了解清楚自己有哪些权益，一步一步来，该拿的赔偿一分都不能少，如果单位不配合，或者您对赔偿数额有异议，别忘了，您还可以申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，必要的时候，找个专业律师咨询一下，能少走很多弯路。 对大家有帮助，也祝愿各位朋友工作顺利，平平安安！

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