工伤八级伤残，到底能拿到多少赔偿？这笔账得算清楚！

大伙儿要是不幸在工作中受了伤，身体落下残疾，心里肯定不好受，除了身体上的痛苦，最关心的莫过于后续的赔偿问题了，毕竟，这关系到以后的生活、治疗和养家糊口，有朋友就问了：“律师，我这工伤鉴定下来是八级，那到底能拿到多少赔偿啊？是不是有个准数？”

这话问得实在，但说实话，“八级伤残一共赔多少钱”这个问题，还真不是一句话能说死的，为啥呢？因为赔偿金额就像咱们平时买菜算账，得看好几样“菜价”——也就是具体的计算标准和影响因素，它不是一个固定的数字，而是由好几部分组成，并且会受到你工资高低、当地经济水平、是否解除劳动合同等多种因素的影响。

大家也别灰心，虽然没有绝对统一的数字，但也不是完全没谱，是有章可循的，工伤八级的赔偿,主要会包含以下几个大块：

一次性伤残补助金：这个是国家规定的，八级伤残的标准是11个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资高于当地职工平均工资300%，就按300%算；如果低于60%，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的，主要是用于后续的医疗康复，具体多少钱，各个省市的规定不太一样,会参考当地的职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：这个同样是在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的，目的是帮助你重新就业，这笔钱的标准，各个省市也有自己的规定,同样会和当地的职工月平均工资挂钩。
还有一些其他费用：比如治疗工伤的医疗费用（符合规定的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）、停工留薪期的工资福利待遇（这个期间你的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）、康复治疗费等等。

所以你看，这几项加起来，才是你能拿到的总赔偿，工资高的、当地平均工资水平高的，赔偿自然就多一些，如果不解除劳动合同，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两块可能就暂时拿不到，或者拿不全,具体要看情况。

以案说法：

咱们来举个例子，让大家有个更直观的感受，假设老王在山东省青岛市一家工厂上班，月工资是6000元，不幸因工受伤,被鉴定为八级伤残。

一次性伤残补助金：11个月 × 6000元 = 66000元。
假设老王和单位解除劳动合同：
- 根据山东省的规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。（注：这里的“统筹地区上年度职工月平均工资”，青岛2023年的社平工资我们假设是8000元，具体数字请以官方最新公布为准）。
- 一次性工伤医疗补助金：10个月 × 8000元 = 80000元。
- 一次性伤残就业补助金：16个月 × 8000元 = 128000元。
其他费用：比如老王住院了20天，停工留薪期3个月。
- 停工留薪期工资：3个月 × 6000元 = 18000元。
- 住院伙食补助费：20天 × （当地标准，比如每天20元）= 400元。
- 医疗费、护理费等按实际发生且符合规定的票据报销。

这么一算，光是前面三大块（一次性伤残补助金、医疗、就业）就有 66000 + 80000 + 128000 = 274000元，再加上停工留薪期工资等，总赔偿金额就比较可观了，这只是个估算，实际数字会因为工资、社平工资、停工留薪期长短、是否解除合同等因素有所不同。

法条链接：

咱们聊赔偿，不能空口说白话，得有法律依据，主要参考的是《工伤保险条例》和各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》实施办法。

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

大家可以根据自己所在的省份，去查一下当地的具体实施办法,里面会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的明确月份规定。

律师总结：

工伤八级伤残的赔偿，确实是一笔不小的数目，能在一定程度上缓解受伤职工的经济压力和生活困难，但具体能拿到多少，真的是“因人而异”、“因地而异”。

核心要点：

工资是基础：本人工资越高,一次性伤残补助金就越高。
地域有差异：各地的职工月平均工资不同,直接影响一次性医疗和就业补助金。
解除合同是关键：是否解除或终止劳动合同,会决定能否拿到一次性医疗和就业补助金。
项目要算全：除了三大笔一次性补助金，停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际支出也别忘了。

如果不幸遭遇工伤八级伤残，第一步是要确保工伤认定和劳动能力鉴定（评残）都做了，这是索赔的前提，拿着这些材料，结合自己的工资、当地的社平工资，大致就能算出一个赔偿范围，如果单位配合，双方可以协商解决；如果单位不配合或者赔偿不合理，一定要及时拿起法律武器维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁，必要时也可以委托律师帮忙。能帮到有需要的朋友，法律是咱们坚强的后盾，该拿的赔偿，一分都不能少！好好养伤,争取早日康复！

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