违法解除劳动关系补偿金怎么计算的
法律解析： 违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计...
违法解除劳动关系补偿金如何计算的
法律解析：
违法解除劳动关系的补偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定经济补偿的基数，也就是月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。若劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时就按照 15000 元为基数。
计算工作年限。工作年限是劳动者在本单位的工作时间。比如，劳动者在单位工作了 3 年 8 个月，由于 8 个月超过了 6 个月，那么工作年限就按照 4 年计算；若工作了 2 年 3 个月，3 个月不满 6 个月，工作年限就按照 2.5 年计算。
然后，算出经济补偿数额。根据前面确定的月工资和工作年限，按照每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。如前面工作 4 年的例子，若月工资为 8000 元，经济补偿就是 4×8000 = 32000 元。
最后，得出违法解除劳动关系的补偿金。因为是违法解除，所以补偿金是经济补偿的二倍。上述例子中，补偿金就是 32000×2 = 64000 元。在实际操作中，劳动者要注意收集能证明自己工作年限和工资水平的证据，以确保自身权益得到合理保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本文来源：https://www.falvce.com没合同没交社保如何证明劳动关系
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