工人签的是劳动合同还是劳务合同

工人签的既可能是劳动合同，也可能是劳务合同，需要依据工人与用工主体之间的关系以及工作的具体性质等来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，如果工人与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间，形成了管理与被管理的关系，并且符合劳动关系的特征，就应当签订劳动合同。例如，工人在一家工厂工作，工厂为其安排工作岗位、制定工作时间和工作纪律，按月为工人发放工资，还为工人缴纳社会保险等，这种情况下双方签订的通常是劳动合同。签订劳动合同后，劳动者享有一系列劳动法律法规赋予的权利，如获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等，同时用人单位也需要承担相应的义务，如按时足额支付工资、提供劳动保护等。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。如果工人以独立的身份为某个单位或个人提供特定的劳务，双方不存在隶属关系，那么签订的可能就是劳务合同。比如，某企业临时聘请工人来完成一项短期的维修任务，工人自带工具，按照约定的工作成果获得报酬，企业不对工人进行日常的考勤管理等，这种情形下双方签订的往往是劳务合同。在劳务合同关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定，受民事法律的调整。

判断签订何种合同要综合多方面因素。如果难以判断，建议咨询专业法律人士，以确保自身权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。