公司没签合同员工主动辞职的有哪些补偿

法律解析：

公司没签合同员工主动辞职，员工可能获得未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，如果员工在公司工作超过一个月但不满一年，且公司未与其签订书面劳动合同，员工主动辞职后，可要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。例如，员工工作了6个月，那么可以要求公司支付5个月的双倍工资差额。

需要注意的是，申请双倍工资有仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工需要在知道或应当知道公司未签订合同侵害其权益之日起一年内申请仲裁，主张双倍工资。

员工要主张双倍工资补偿，需要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。虽然是员工主动辞职，但因公司未签订合同这种违法行为在先，员工在符合条件的情况下依然可以依法维护自身获得补偿的权益。

公司未签合同员工主动辞职，在满足条件时能获得未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，但要注意仲裁时效和证据收集等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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