工人没签劳动合同怎么赔偿
法律解析： 工人没签劳动合同，用人单位应向工人每月支付二倍的工资。支付期限自用工之日起超过一个月不满一年，最多支付11个月。若自用工之日起满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华...
工厂和工人没签劳动合同怎么办
法律解析：
工厂和工人没签劳动合同，工人可以依法维护自身权益，工厂需承担相应法律责任。工人可要求工厂支付双倍工资等，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于工人而言，如果发现工厂未与自己签订劳动合同，首先要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
之后，工人可以与工厂进行协商，要求签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院。
对于工厂来说，未签订劳动合同存在较大的法律风险。除了要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。因此，工厂应及时与工人签订书面劳动合同，规范用工管理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自离和辞职的区别
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