受了工伤老板不赔？别急，教你几招最实用的解决办法！

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大伙儿常说，“辛辛苦苦上班，平平安安回家”，这是对工作最朴素的愿望，可天有不测风云，万一真在工作中出了意外，受了工伤，那真是身心俱疲，这时候，老板要是通情达理，按规矩办事，积极赔偿，那还能让人心里好受点，但偏偏就有些老板，要么装傻充愣，要么干脆翻脸不认人，就是不肯承担责任，不肯赔钱，这时候，咱们受伤的工友们可千万别慌，更别自认倒霉,咱们有办法！

我得强调一句，工伤维权，证据是王道！啥叫证据？你在那儿上班的证明（劳动合同、工牌、工资条、考勤记录，哪怕是和老板的聊天记录呢）、受伤经过的证明（有没有人看到？现场照片视频？医院的诊断证明、病历本、医药费票据等等），这些都得死死攥在手里，一样都不能少！没有证据，空口白牙,神仙也难帮你。

那有了证据，老板还是不赔,咋办呢？

第一招：先礼后兵，尝试协商。咱先别把关系搞得太僵，可以先跟老板好好谈谈，把你的伤情、治疗情况、医生的建议，还有根据法律规定他应该承担的责任和赔偿金额，一条条摆清楚，有时候老板可能是不懂法，或者想侥幸蒙混过关，你把道理和法律依据讲明白了，他可能就松口了，协商的时候，最好能有个书面的东西，哪怕是简单的协议，双方签字画押,这样最保险。

第二招：申请调解，寻求第三方帮助。如果自己跟老板谈不拢，或者老板根本不理你，可以找当地的劳动争议调解委员会，或者工会组织帮忙调解，这些组织是专门干这个的，他们出面，老板多少得给点面子,调解成功的几率也不小。

第三招：走法律程序，劳动仲裁见真章。这招就是咱们常说的“打官司”的前奏了，如果调解也失败了，或者老板干脆玩消失，那你就得果断去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委会根据你的证据和法律规定，做出裁决，这个过程虽然比协商调解麻烦点,但它是有法律效力的。

第四招：仲裁不服？法院诉讼来兜底！如果对仲裁结果不满意，或者老板不执行仲裁裁决，那你还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，法院的判决是最终的，具有最强的强制执行力，到了这一步，只要你的证据确实充分,老板想赖账基本是不可能了。

还有个关键点，工伤认定！很多工友不知道，受伤了不是自己说了算，得去人社局的工伤认定部门申请“工伤认定”，拿到《工伤认定决定书》，才能证明你这伤是工伤，后续的赔偿才有依据，这个认定有时效性，一般是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,千万别错过了！

温馨提示：如果老板没给你买工伤保险，那所有的工伤保险待遇，都得由老板（用人单位）自己掏腰包！别听他瞎忽悠说没买保险就赔不了。

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（二）以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，在一家小装修公司干活，没签劳动合同，老板也没给买社保，有一天，老王在梯子上刷墙，不小心摔了下来，腿骨折了，医药费花了不少，后续还得休养，老王找老板赔钱，老板一开始还挺客气，说“放心，公司会负责”，结果等老王出院了，老板就变脸了，说“这是你自己不小心，跟公司没关系”,一分钱不想掏。

老王当时就懵了，觉得特委屈，后来经人指点，找到了我，我告诉他，第一步，赶紧收集证据！老王虽然没合同，但他有工牌，有和老板的微信聊天记录（里面有谈工作、发工资的内容），还有工友愿意给他作证，这些都能证明他和装修公司存在劳动关系，我帮他整理了医院的诊断证明、病历、医药费发票。

我指导老王去人社局申请了工伤认定，因为证据比较扎实，人社局很快就认定老王这属于工伤，拿到工伤认定书后，又去做了劳动能力鉴定,确定了伤残等级。

有了这些“尚方宝剑”，老王就去申请了劳动仲裁，仲裁委开庭的时候，老板还想狡辩，但在确凿的证据和工伤认定书面前，他的辩解苍白无力，仲裁委裁决装修公司赔偿老王医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等各项费用共计十来万块钱，老板不服，上诉到法院，法院最后还是维持了仲裁裁决，老王的赔偿款,终于落袋为安了。

你看，老王一开始也觉得无助，但只要方法对了，证据足了,法律是会给他撑腰的！

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（三）法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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（四）律师总结

各位工友，万一不幸遭遇工伤，老板又不肯赔偿，记住以下几点,就能最大程度维护自己的权益：

1. 保持冷静，收集证据是王道！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片视频、医院诊断证明、证人证言等等，凡是能证明你在那儿上班、怎么受的伤、花了多少钱的,都要留好。
2. 及时申请工伤认定！这是维权的“入门证”,千万别超过时效。
3. 维权途径多，协商、调解、仲裁、诉讼，一步一步来。别害怕麻烦,法律是咱们坚强的后盾。
4. 老板没买社保？没关系！所有赔偿都由老板承担。
5. 必要时，寻求专业律师的帮助。法律程序比较复杂，有律师指导，能少走弯路,提高维权成功率。

受伤了本身就够不幸的了，咱们不能再在赔偿上受委屈，该是咱们的权益，一定要勇敢、理智地去争取！有理走遍天下，有法可依，老板想赖账，没那么容易！希望今天的分享能帮到大家，祝大家工作顺利,平平安安！

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