自离和辞职对社保有什么影响吗

自离和辞职本身通常不会直接对社保产生实质性影响，但在社保缴纳和衔接方面可能会有不同情况。自离可能导致社保断缴风险增加，而辞职若按正常流程办理，能更好地保障社保的连续缴纳。

首先来看自离的情况。自离指的是劳动者未按照正常程序向用人单位提出离职申请就擅自离开工作岗位。这种情况下，用人单位可能会按照规章制度将其视为旷工处理，并且停止为其缴纳社保。由于自离没有与单位进行正常的沟通和交接，劳动者可能无法及时了解社保停缴的具体时间和相关事宜。社保一旦断缴，会带来一系列问题。例如，医疗保险断缴后，从次月起就无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，所有费用都需自行承担。养老保险断缴虽然不会清零之前的缴费年限，但会影响到最终的累计缴费年限，可能会对养老金的领取金额产生一定影响。一些城市对于购房、购车、子女上学等资格的认定与社保连续缴纳年限相关，自离导致的社保断缴可能会使劳动者失去这些资格。

再看辞职的情况。如果劳动者按照正规流程，提前向用人单位提出辞职申请，并完成工作交接等手续，用人单位会按照规定在离职当月或次月停止为其缴纳社保。在这种情况下，劳动者有足够的时间来规划自己的社保衔接问题。劳动者可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，这样就能保证社保的连续性，避免因社保断缴带来的不利影响。或者在找到新的工作单位后，及时将社保关系转移到新单位，由新单位继续为其缴纳社保。

综上所述，自离和辞职在社保方面的影响主要体现在社保缴纳的连续性上，为了自身的社保权益，建议劳动者尽量按照正规流程办理离职手续。

《中华人民共和国社会保险法》 第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。