一、超过60岁，到底能不能算工伤？

您还别说，这问题真不是一两句话能说清的，咱们知道，一般情况下，“工伤”这俩字是和“劳动关系”挂钩的，但60岁，这可是咱们国家法定的退休年龄坎儿，过了这个坎儿,情况就有点复杂了。

这得分几种情况来看,不能一刀切：

1. 第一种：已经办理退休手续，开始享受养老保险待遇或者领取退休金的。这种情况下，您再去单位上班，和单位之间就不是“劳动关系”了，而是“劳务关系”或者“雇佣关系”，既然不是劳动关系，那按《工伤保险条例》的规定，就不能走工伤认定这条路了，这时候受伤，一般是按照《民法典》里的“人身损害赔偿”来处理。

2. 第二种：没办理退休手续，也没享受养老保险待遇或领取退休金的。这种情况就比较特殊了，虽然达到了退休年龄，但如果您还在继续工作，并且没享受上养老待遇，很多地方的司法实践中，是会认可您和单位之间存在“特殊劳动关系”或者干脆就认定为“劳动关系”的，只要认定了劳动关系，那工伤认定和赔偿就跟普通劳动者一样，可以按正常程序走，这一点非常重要,大家记一下！

3. 第三种：达到法定退休年龄，但单位没给办理退休手续，也没缴纳社保，导致无法享受养老待遇的。这种情况，各地的处理可能会有所不同，但越来越多的观点认为，如果是因为单位的原因导致劳动者无法享受养老待遇，那么即使年龄到了，也可能被认定为劳动关系,从而支持工伤认定。

能赔多少钱？—— 两种不同的赔偿路径

1. 如果能认定为工伤（通常是上述第二种或第三种情况）：

   • 那赔偿标准就和普通工伤一样，主要包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费（如果构成相应等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等等。
   • 具体能赔多少，要看工伤伤残等级、您的工资水平以及当地的具体规定，伤残等级从一级到十级，一级最重,赔偿也最多。

2. 如果不能认定为工伤，按人身损害赔偿（通常是上述第一种情况）：

   • 这种情况下，赔偿项目主要有：医疗费、误工费（如果还在工作有收入损失）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等等。
   • 这里的关键点是“过错责任”，也就是说，要根据您和雇主双方的过错程度来分担责任，如果雇主没提供安全的工作条件，那他的责任就大；如果您自己操作不当，可能也要承担一部分责任，赔偿金额也和伤残等级（人身损害有专门的伤残鉴定标准）、当地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等因素有关。

以案说法

咱们来看个例子： 老王今年62岁，老家是农村的，没享受过城镇职工养老保险待遇，也没领退休金，他在城里一家建材市场看仓库，每月工资3000块，一天晚上，老王在仓库整理货物时，不小心被一个倒下的货架砸伤了腿,造成了骨折。

分析：老王虽然62岁，但他没享受养老待遇，这种情况下，他和建材市场之间很可能被认定为存在劳动关系，老王就可以要求市场为他申请工伤认定，如果认定为工伤，并且劳动能力鉴定构成了伤残等级，老王就能按照《工伤保险条例》的规定，获得医疗费、停工留薪期工资（按3000元/月算）、一次性伤残补助金等一系列赔偿，如果市场没给老王交工伤保险,那这些赔偿就得由市场自己承担。

如果老王已经在老家领了每月一百多块的城乡居民基础养老金，这种算不算“享受养老保险待遇”呢？各地法院可能有不同看法，但多数地方认为这种基础养老金标准很低，不足以维持基本生活，所以不影响劳动关系的认定,这一点大家要注意。

法条链接

1. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 （这条很重要！明确了已享受养老待遇的按劳务关系，未享受的,实践中很多参照劳动关系处理工伤）

3. 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （这条是人身损害赔偿的主要依据）

律师总结

所以说，超过60岁上班受伤算不算工伤，能不能拿到赔偿，核心在于您是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。

• 如果没享受，恭喜您，大概率能走工伤认定，按工伤标准赔，这个标准相对更有保障,也不用自己证明对方有过错。
• 如果已经享受了，那就走人身损害赔偿，这时候就要看双方的过错程度,赔偿项目和标准也会有所不同。

给大伙儿提个醒：

1. 年纪大了找工作，尽量和单位签个书面协议，明确工作内容、报酬、安全保障等。
2. 万一受伤，不管啥情况，第一时间报警或者让单位负责人到场，保留好证据（比如现场照片、视频、就医记录、和老板的沟通记录等）。
3. 及时咨询专业律师！工伤认定和人身损害赔偿的程序都比较复杂，涉及到很多法律细节和证据收集，专业的人做专业的事,才能最大限度维护您的合法权益。

法律面前人人平等，老年人的劳动权益同样需要受到保护，希望今天的内容能帮到有需要的朋友！有具体问题,欢迎随时找我聊聊。

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