工伤了？别慌！手把手教你咋报工伤，公司不配合咋办？

大伙儿出来打工，都盼着平平安安的，可有时候，意外这东西它不打招呼就来了，万一在工作中不小心磕了碰了，受了伤，那可真是让人糟心，这时候，“工伤”这两个字就显得特别重要，报工伤，说白了就是咱们劳动者在工作中受伤后，依法应该享有的一项权益，但很多朋友可能对这流程一头雾水，甚至有些单位还不怎么配合，这时候咱可不能干着急,得知道正确的打开方式！

第一步：赶紧告诉单位，别耽误！

受伤了，不管轻重，第一时间得让你所在的公司或者老板知道，最好是书面形式通知，比如发个邮件、微信消息（记得截图保存！），或者写个书面报告让领导签字，为啥要书面的？口说无凭嘛，万一后面有啥纠纷，这就是证据！通知的时候，把事情发生的时间、地点、怎么受的伤,简单明了说清楚。

第二步：收集证据，准备材料，一个都不能少！

报工伤，空口白牙可不行，得有实打实的材料，都需要啥呢？听我给你捋一捋：

劳动关系证明：这是最最核心的！你得证明你和单位确实有劳动关系，比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录啥的，有一样是一样,越多越好。
工伤认定申请表：这个表一般可以去当地社保局工伤科拿，或者在他们官网下载,表格里该填的信息都得填准确了。
医疗证明：医院的诊断证明书、病历本、检查报告这些，能证明你受伤情况和治疗过程的,都得准备好原件和复印件。
事故经过证明：比如事故现场的描述、目击证人的证言（最好能让证人写个书面的，签上名，留个联系方式），如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,那还得有交通事故责任认定书。

这些材料都得准备齐全了，不然申请的时候可能就卡壳了，来回跑断腿不说,还耽误时间。

第三步：提交申请，去哪儿交，啥时候交？

是向用人单位所在地的社保局工伤科提交工伤认定申请。

这里有个时间点要特别注意：

单位申请：如果单位给力，那应该在事故伤害发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,就帮你向社保局提出工伤认定申请。
个人或亲属申请：但如果单位不给力，或者单位没在30天内申请，那你自己或者你的近亲属（配偶、父母、子女啥的），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向社保局提出工伤认定申请。

这个时间可千万别错过了！过了期限,再想申请可能就难了。

第四步：等待认定结果，期间该干嘛干嘛

社保局收到你的申请材料后，会进行审核，如果材料不齐，他们会告诉你补啥，材料齐了，就会受理，然后可能会进行调查核实，一般情况下，社保局会在受理工伤认定申请之日起60天内，作出工伤认定的决定，发给你《工伤认定决定书》。

拿到这个决定书，就说明你的工伤被官方认可了！接下来就可以去申请劳动能力鉴定（看伤残等级），然后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇了，比如医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。

万一公司不配合，咱该咋办？

这是很多朋友最担心的情况，单位不给你盖章，不给你出劳动关系证明，甚至不承认你是工伤，遇到这种“耍赖皮”的公司，咱可不能怂,也不能干等着！

自己动手，丰衣足食：前面说了，单位不申请，你自己可以申请！只要在1年期限内。
收集一切能证明劳动关系的证据：哪怕没有书面劳动合同，工资转账记录（银行流水，备注工资那种）、工作群聊天记录、工服工牌、同事证言（录音录像也行，但要注意方式方法，别侵犯隐私）,这些都能作为辅助证据。
向劳动监察部门投诉：如果单位不配合，你可以去当地的劳动监察大队投诉,让他们介入督促。
申请劳动仲裁：如果因为劳动关系不明确导致工伤认定申请受阻，那你可能需要先去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系，拿到仲裁裁决书后,再去申请工伤认定。
寻求法律帮助：如果过程中遇到特别复杂的情况，自己搞不定，别犹豫，赶紧找个专业的律师咨询,或者申请法律援助。

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家装修公司干活，没签书面劳动合同，口头约定的工资，有一天，他在给客户家安装吊灯时，梯子打滑摔了下来,把腿给摔骨折了。

出事后，老王第一时间给包工头打了电话，包工头也送他去了医院，但后续谈到工伤赔偿，公司就开始打太极，说没签合同不算工伤,让老王自己负责。

老王一听就急了，但他想起之前看过类似的普法文章，他开始收集证据：他找到了自己的工牌、平时和包工头的微信聊天记录（里面有谈工作、发工资的内容）、工地上其他工友愿意给他作证的录音，还有医院的诊断证明、病历。

老王在受伤后的3个月，自己带着这些材料，去了公司所在地的社保局工伤科，提交了工伤认定申请，社保局受理后，向公司发出了举证通知，公司虽然不情不愿，但在老王提交的证据和社保局的调查下，老王的受伤被认定为工伤，之后老王又做了劳动能力鉴定，根据鉴定等级,拿到了相应的工伤保险待遇。

这个例子就说明，就算没有书面劳动合同，只要能证明劳动关系存在，并且是在工作中受伤，一样可以认定为工伤，关键是要及时固定证据，勇敢维护自己的权益。

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

律师总结：

各位朋友，工伤维权这条路，可能有时候会觉得有点复杂，甚至有点难，但请记住，依法享受工伤保险待遇是咱们劳动者的法定权利。

及时报告，尽早申请：出了事别拖着，第一时间告诉单位，然后赶紧准备材料申请工伤认定,千万别错过了1年的申请期限。
证据为王，保留好所有书面材料：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、事故现场照片或视频、证人联系方式、所有医疗单据……这些都是你的“武器”,一定要妥善保管。
单位不配合，自己要主动：单位30天内不申请，咱自己上！别指望单位“良心发现”,法律给了咱们自己申请的权利。
不懂就问，寻求专业帮助：工伤认定、劳动能力鉴定、待遇计算，这些都涉及专业法律知识，如果单位耍赖，或者过程中遇到搞不懂的问题，别硬扛，及时咨询专业律师，或者向当地的法律援助中心、工会组织求助。

咱们出来打工，是为了更好的生活，不是来“玩命”的，保护好自己，知道自己有哪些权利，怎么去维护这些权利，比啥都重要，希望今天这篇文章能帮到大家，祝大家工作顺利,平平安安！

工伤了？别慌！手把手教你咋报工伤，公司不配合咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。