工龄到底怎么算？退休少算一年，赔偿差了十几万！

你有没有过这样的经历——在公司干了整整十年，年会上老板还特意表扬你是“老将元勋”，可一到谈离职补偿或退休手续时，人事翻出档案轻飘飘一句：“您这工龄啊，按我们系统记录，其实才八年。”

你当场懵了：十年朝九晚五，社保没断过，加班记录一摞摞，怎么到头来工龄缩水了两年？别急，这种情况我见得太多了，今天咱就掰开了揉碎了讲清楚——工龄到底该怎么认定？哪些证据能帮你“找回”被忽略的那几年？

工龄不是你想的那么简单

很多人以为，“工龄=我在这家公司上班的年数”，听起来没错,但法律上远比这复杂。

工龄在法律上叫“连续工作年限”，它直接影响你的经济补偿金、医疗期长短、带薪年休假天数、甚至退休金计算，劳动合同法》规定，每满一年工龄，解除合同时就得给一个月工资的经济补偿，看起来简单，可一旦涉及跨单位调动、待岗、下岗、劳务派遣、母子公司之间流转，工龄就开始“打迷糊战”了。

举个常见情形：
你在A公司干了5年，后来公司重组，整体并入B公司，签了新合同，但岗位、地点、领导都没变，这时候，你在A公司的5年，依法应当合并计入B公司的工龄，但很多公司会故意“清零”，说“新合同新开始”,这就是典型的钻空子！

法律不看你签了几份合同，也不全信公司系统里的记录。核心是：你有没有持续提供劳动？用人单位有没有持续管理你？

哪些材料能证明工龄？我给你列个“黄金证据清单”：

记住一句话：工龄不是公司说了算，而是证据说了算。

老张在一家国企下属的物业公司干了整整十年，前六年在分公司A，后四年因集团整合，被“安排”到子公司B，签了新合同，但人没动,办公室还是原来那间。

去年公司裁员，老张被告知：“您在B公司只干了四年，补偿按四年算。”老张不服,申请仲裁。

我们帮他调取了当年的集团内部调令、连续十年的社保记录、以及A公司时期的工作照片和项目审批单，仲裁庭最终认定：虽然后期合同主体变更，但属于非劳动者原因的组织调动，工龄应连续计算。

结果：补偿从4个月工资，变成10个月,多拿了将近12万元。

这个案子说明什么？公司可以换马甲，但你的时间不能白干。

根据现行法律法规,工龄连续计算的核心依据如下：

《劳动合同法实施条例》第十条：
“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：
明确列举了“非因劳动者原因”的情形，包括：用人单位合并、分立、单位改变名称、劳动者仍在原工作场所岗位工作等。
《职工带薪年休假条例》第三条：
工龄累计满10年，年休假从5天升至10天；满20年，升至15天——差一年,假期都不同。

这些不是“参考”，是硬性规定，公司若无视,就是违法。