员工未提前30天辞职的如何处理

员工未提前30天辞职，单位可根据具体情况进行处理。若员工的突然离职未给单位造成损失，单位仍需正常结算工资；若造成损失，单位可要求员工赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体数额。

在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但也设定了相应的程序要求。

当员工未提前30天辞职时，如果该行为并未给单位带来实际损失，那么单位应当按照正常流程为员工结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工离职程序存在瑕疵，单位也不能以此为由拒绝支付工资。

如果员工未提前30天辞职的行为给单位造成了损失，例如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘或培训新员工产生费用等，单位有权要求员工进行。不过，单位需要承担举证责任，即要证明损失确实存在以及损失的具体数额。这就要求单位在日常管理中做好相关证据的收集和保存工作，比如因业务停滞导致的订单损失相关合同、额外招聘或培训费用的发票等。

在实际操作中，单位不能随意夸大损失金额或恶意克扣员工工资来弥补所谓的损失。如果双方就赔偿问题无法达成一致，单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。同时，员工也应意识到自己的行为可能给单位带来的影响，尽量遵守法律规定的离职程序，以避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。