老板欠工资不给，我被迫离职能拿到补偿吗？律师支招！

原创文章内容：

“辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能松快松快，结果左等右等，工资却像石沉大海，杳无音信。” 这恐怕是不少打工人都遇到过或听说过的糟心事，心里那个急啊，房租要交，水电要付，孩子奶粉钱……一堆等着用钱的地方，找老板要吧，要么是“再等等，公司资金周转不开”，要么就是“今天推明天，明天推后天”，总之就是一个字：拖！

这时候，很多朋友可能就萌生了辞职的念头，但转念一想，“我主动辞职，是不是啥补偿都没有了？那我这被拖欠的工资岂不是更难要了？” 别慌！今天咱就来聊聊，如果老板拖欠工资，咱们“被迫离职”，到底能不能拿到应有的补偿，又该怎么操作。

您得明白，“被迫离职”不是您自己拍拍屁股走人那么简单，它是有法律依据的。就是用人单位存在一些严重损害劳动者权益的行为，比如最常见的“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），这时候劳动者就有权“被迫”与用人单位解除劳动合同，这种情况下解除合同，劳动者是有权要求单位支付经济补偿金的！对，您没听错,是有补偿的！

那具体该怎么做呢？您得记好这几步：

收集证据，重中之重！
- 劳动合同：证明您和单位的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明您的工资标准和单位未按时发放工资的事实。
- 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
- 沟通记录：和老板或HR催讨工资的聊天记录、邮件、录音等,能证明您曾主张过权利。
- 单位拖欠工资的通知或公告（如果有的话）。这些证据就像打仗的武器，一定要收集齐全,保存好！
书面通知，明确“被迫离职”理由！
- 这是最关键的一步！您不能口头说一声就走了，必须书面通知用人单位。
- 通知里要写清楚：因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（或其他法定理由），根据《劳动合同法》第38条规定,本人现提出解除劳动合同。
- 这个通知一定要送达给公司，最好通过快递（如EMS，写明“被迫解除劳动合同通知书”）并保留好快递回执，或者发送到公司指定的工作邮箱并保留发送记录，确保“留痕”。
协商与维权，双管齐下！
- 通知发出后，您可以尝试和公司协商,要求支付拖欠的工资以及经济补偿金。
- 如果协商不成，别犹豫，拿着您收集的证据，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般会免费受理，您可以主张：
  - 支付拖欠的工资。
  - 支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

拖欠工资不仅是不道德的，更是违法的！咱们劳动者付出了劳动，就理应获得相应的报酬，当老板把您逼到墙角，“被迫离职”并不可怕，这是法律赋予我们的权利，关键是要懂法、用法，用正确的姿势维护自己的合法权益，别让自己的血汗钱白白打了水漂,也别让无良老板逍遥法外！

建议参考：

及时行动，不要拖延：发现公司拖欠工资，要尽快采取措施，不要等积少成多，时间拖得越久，证据可能越难收集,维权成本也可能越高。
证据意识，贯穿始终：从入职第一天起，就要有意识地保存与工作和工资相关的各种凭证，遇到拖欠工资,更要主动收集和固定证据。
书面通知，规范操作：“被迫离职”一定要有书面通知，并且明确解除理由是单位的违法行为,这是主张经济补偿金的关键。
依法维权，途径畅通：协商不成，果断走劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼,国家有完善的法律保护劳动者权益。
咨询专业人士：如果过程中遇到复杂情况，比如单位否认劳动关系、工资标准有争议等，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师,获取专业指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

老板拖欠工资，咱们劳动者不是只能忍气吞声或者无奈裸辞。“被迫离职”是法律赋予我们的有力武器，不仅能潇洒离开不负责任的公司，还能依法索要被拖欠的工资和经济补偿，关键在于您要勇敢站出来，保留好证据，按法律程序走，您的每一分血汗钱都值得被尊重和保护！希望今天的分享能帮到有需要的朋友，拿起法律武器，维护自身权益，咱们不惹事,但也绝不怕事！

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