法律解析： 劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般情况下需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分两种情形，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...

法律解析： 合同到期辞工书需包含标题、称呼、正文、结尾、署名和日期等部分，要明确表达合同到期不再续签的意愿，内容简洁明了、态度诚恳。 以下为合同到期辞工书的具体写法及示例。 格式及内容要点...

法律解析： 员工不续签合同是否需要补偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，则需要支付...

法律解析： 公司倒闭导致失业通常是有补偿金的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当...

法律解析： 社保劳动合同到期续签需经过确定是否续签意向、协商续签条款、签订新合同、办理社保相关事宜等流程。 用人单位和劳动者都需要确定续签意向。一般在原劳动合同到期前一定时间，用人单位应主动了解...

法律解析： 员工离职补助是否发放需要根据具体情况判断。若符合法定情形，用人单位应当发放离职补助；若不符合法定情形，通常无需发放。 在劳动法律关系中，离职补助一般指的是经济补偿。根据《中华人民共和...

法律解析： 单位终止合同和解除合同在发生情形、程序要求、法律后果等方面存在区别。终止合同通常是基于法定或约定事由的出现，使合同自然结束；解除合同则是在合同有效期内，因一方或双方的意思表示提前结束合...

法律解析： 合同到期解除劳动关系规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确了劳动合同终止的情形，其中第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止...

法律解析： 公司破产辞退员工，应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 依据...

法律解析： 离职是否有补偿金需要根据具体情况判断。一般来说，在员工被迫离职、用人单位提出协商解除劳动合同、劳动合同期满终止（特定情形）等情况下，员工可以获得补偿金；而员工主动辞职（除法定被迫离职情...