法律解析： 员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本...

法律解析： 合同到期不续签，是需要离职证明的。离职证明对于劳动者而言有重要作用，用人单位应当依法为其出具。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执...

法律解析： 合同到期提离职通常不需要提前一个月。若劳动合同到期，员工不想续签，正常情况下劳动合同会自动终止，员工告知单位不再续签即可。但如果有特殊的约定或规定，可能需要按约定提前通知。 在一般的...

法律解析： 离职后劳动合同通常不再具有效力。一般情况下，当劳动者离职，劳动合同会因期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位依法单方解除等原因而终止，此时合同的权利义务也随之终止。 劳动合同是劳动...

法律解析： 离职是否有补偿金需要根据具体情况判断。一般来说，在员工被迫离职、用人单位提出协商解除劳动合同、劳动合同期满终止（特定情形）等情况下，员工可以获得补偿金；而员工主动辞职（除法定被迫离职情...

法律解析： 辞职和到期不续签主要有发起主体、法律后果、程序要求和经济补偿等方面的区别。辞职通常是劳动者主动提出结束劳动关系；到期不续签可能是用人单位或劳动者任何一方在劳动合同期满时决定不再续签。...

法律解析： 公司倒闭时，怀孕女职工的权益受法律保护，可获得工资、经济补偿等，补偿标准按工作年限计算。同时，可通过社保继续享受生育保险待遇，若公司未缴纳社保，公司需承担相应费用。 当公司倒闭时，怀...

法律解析： 公司倒闭另行开新公司，一般是需要对员工进行赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，...

法律解析： 劳动合同到期终止是否有经济补偿金需分情况而定。一般情况下，用人单位不同意续签或降低条件续签，劳动者不同意续签的，有经济补偿金；而劳动者不同意续签且用人单位维持或提高条件的，则没有经济补...