工伤了要请假？请假条怎么写才规范？单位不批假怎么办？

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哎,说起工伤，真是让人头疼，好好地上着班，一不小心受了伤，身体受苦不说，工作也得停摆，这时候，一张规范的工伤请假条就显得尤为重要了，它不仅是你合法休假的凭证，也是日后可能涉及到的工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔的重要依据之一。

这工伤请假条到底该咋写呢？别着急，听我给你细细说。

这请假条得有个“脸面”，也就是，直接写上“工伤请假条”就行，简单明了，让人一看就知道是啥事儿。

然后是称呼，写给谁的就称呼谁，尊敬的[公司领导/部门负责人/人力资源部]”，礼貌还是要有的。

接下来是,这可是核心部分，一点都不能马虎。

1. 自我介绍：得告诉人家你是谁吧？“我叫[你的大名]，是[哪个部门]的[你的职位]，工号是[你的工号，如果有的话]。”
2. 工伤发生情况：啥时候、在哪儿、因为啥受的伤，得写清楚。“我于[XXXX年XX月XX日] [上午/下午XX点左右]，在[工作地点，比如XX车间/XX工地/办公室XX区域]因为[简述工伤原因，比如操作XX机器时不慎被XX砸伤/在外出办理XX公务时被XX撞伤/因地面湿滑摔倒等]，导致[受伤部位，比如左手食指骨折/右腿膝盖扭伤等]。” 这里提醒一下，原因描述要客观、简洁，别添油加醋，也别含糊不清。
3. 就医及诊断情况：受伤后有没有去看医生？医生咋说的？“事故发生后，我立即被送往[医院名称，比如XX市第一人民医院]进行诊治，经医生诊断为[具体诊断结果，最好能跟医院证明上的一致]，并建议我[需要休息的时间，需住院治疗X天/需在家休养X周/需定期复查并休息至XX月XX日]。”
4. 请假请求：明确你想请多久假。“根据医生的诊断意见，我特向公司申请工伤休假，请假时间自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共计[X]天/[X]周。” 如果医生只给了建议休息时长，没给具体截止日期，那就写“预计X天/周，具体休假截止日期将根据医生后续诊断确定，并另行向公司报告。”
5. 证明材料：光说不行，得有证明。“相关的《工伤认定决定书》（如果已经拿到的话，没有的话可以写“工伤认定申请已提交，正在办理中”）、医院诊断证明、病假证明单（或病历本复印件）等材料我会一并提交给[人力资源部/相关负责人]。”
6. 工作安排（可选）：如果情况允许，简单提一下工作交接情况，显得你有责任心。“在我休假期间，我的工作已基本向[同事姓名]进行了交接，如有紧急事务，可联系[同事姓名]，联系方式[同事电话]，或直接与我电话联系[你的电话]。”如果伤得比较重，没法处理工作，这句也可以不写，身体要紧。
7. 恳请批准：最后客气一下，“恳请领导/公司批准我的请假申请，我会安心养伤，并积极配合后续的工伤处理事宜，谢谢！” 写完了，就是落款了。“申请人：[你的亲笔签名]”，还有“申请日期：XXXX年XX月XX日”。

嗯,这么一套下来，一张规范的工伤请假条就差不多成型了。

写工伤请假条的几个小Tips，你也得记牢：

• 实事求是：千万别为了多休几天假就夸大伤情或者编造理由，那可是弄虚作假，后果很严重。
• 材料齐全：医院的诊断证明、病假条这些是硬核证据，一定要及时交给单位。
• 及时提交：受伤了，看完医生，确定需要休假，就赶紧写请假条，及时提交给相关负责人，别拖着。
• 书面形式：最好是书面手写或者打印后亲笔签名，这样更有法律效力，提交的时候，如果能让接收人签个字或者保留个提交证据（比如发邮件的记录、微信提交的截图等），那就更好了，以防日后扯皮。

（二）以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

案例：小王是某机械厂的一名操作工，某天，他在操作车床时，不慎被飞溅的铁屑划伤了左眼，当即被送往医院，医生诊断为“左眼结膜裂伤”，建议住院手术治疗，并全休两周。

小王出院后,就写了一张工伤请假条，他是这么写的：

工伤请假条

尊敬的公司领导：

我叫王XX,系生产部操作工，工号007。

我于2023年10月26日下午3点左右,在车间操作A型号车床加工零件时，不慎被飞溅的铁屑划伤左眼。

事故发生后,我被同事送往市第二人民医院救治，经诊断为“左眼结膜裂伤”，并于当日进行了缝合手术，医生建议住院治疗5天，出院后需全休两周，定期复查。

根据医生诊断意见,特向公司申请工伤休假，自2023年10月26日起至2023年11月15日止，共计21天。

随函附上医院诊断证明、住院病历及病假证明单复印件。

休假期间,我的工作已向同班同事李XX进行了交接，紧急事务可联系李XX，电话138XXXXXXXX。

恳请领导批准！

申请人：王XX （亲笔签名） 2023年10月28日

点评：小王这张请假条就写得比较规范，要素齐全，事情的来龙去脉也说清楚了，还附上了证明材料，公司收到后，就比较顺利地批准了他的工伤假，如果小王当时只是口头跟领导说了一声，没写书面假条，或者写得不清不楚，那后续万一在停工留薪期工资、工伤认定等方面出了问题，就可能因为证据不足而陷入被动。

（三）法条链接

咱们聊了怎么写,也看了例子，那法律上对工伤休假是怎么规定的呢？

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

   这条啥意思呢？简单说，就是你工伤了需要停工治疗休息，这段时间（停工留薪期）单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，不能少，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可以再延长12个月。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：虽然这个主要针对非因工负伤，但其中关于医疗期的一些原则和规定，对于理解停工留薪期也有一定的参考意义，不过工伤的停工留薪期主要还是依据《工伤保险条例》及各地的具体实施办法。

3. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

   工伤休假,就是你作为劳动者享有的“休息休假的权利”和“获得劳动安全卫生保护的权利”的体现。

（四）律师总结

好了,各位朋友，关于工伤请假条怎么写，以及单位不批假怎么办的问题，我就给大家梳理到这儿了。

一张规范的工伤请假条，是你维护自身合法权益的第一步，它不仅能证明你的休假是合理合法的，也能为后续的工伤认定、停工留薪期工资发放等提供重要的书面依据。

记住几个关键词：客观陈述事实、内容要素齐全、附上医疗证明、及时书面提交。

至于单位不批假,大家心里要有数，工伤职工在停工留薪期内休假是法定权利，如果单位无正当理由不批准，或者在你提交了合法证明后仍百般刁难，你可以先尝试与单位沟通，说明法律规定，沟通不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。

身体是革命的本钱,工伤了一定要好好休息，安心养伤，也要注意保存好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工伤事故现场照片或证人证言、医院的诊断证明、病历、缴费票据、请假条的提交记录等等，这些都是你维权的底气。

希望今天的分享能帮到有需要的朋友,如果真遇到复杂情况，别犹豫，及时咨询专业的律师，他们能给你更具体、更有力的帮助。

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