一、交通事故遇上工伤，到底能不能两头拿钱？

您想啊,每天辛辛苦苦上下班，万一在路上不小心出了交通事故，那可真是祸不单行，身体受苦不说，这医药费、误工费、营养费一大堆开销就够让人头疼的了，这时候，很多朋友可能会琢磨：我这算是工伤吗？除了对方司机和保险公司赔我，我还能不能找单位要工伤赔偿呢？这两份钱能不能都拿到手？要是单位不认账，我又该咋办？别着急，今天我就给大家好好捋一捋这里面的门道。

这可能是大家最关心的问题了：“律师，我这情况，交通事故赔偿和工伤赔偿，能不能都要？”

答案是：在符合条件的情况下，是可以“双重赔偿”的！也就是说，只要您的情况既符合交通事故赔偿的条件，又符合工伤认定的条件，那么理论上，您是可以同时获得这两方面的赔偿的。

这里有个关键点,不是所有赔偿项目都能“双倍拿”，比如说，像医药费、护理费、营养费这些实际发生的“填补性”费用，你从交通事故这边已经足额赔付了，工伤那边就不能再重复赔这部分了，讲究一个“填平原则”，不能让你因为受伤反而“赚钱”。

像一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金（工伤这边的），还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金（交通事故这边的），这些是可以同时主张的！这可是实打实的“双份保障”啊！

这钱到底怎么拿？得走哪些流程？

很多朋友一听能双赔,眼睛都亮了，但马上就会问：“那这钱怎么拿啊？是不是特别麻烦？”

流程确实不少,但您一步步来，也没那么可怕，我给您梳理一下大致步骤：

先处理交通事故赔偿：
- 报警定责：发生事故后，第一时间报警，让交警出具《交通事故责任认定书》，这是划分责任、索赔的重要依据。
- 治疗康复：安心养伤，保留好所有的医疗票据、病历、诊断证明等。
- 协商或诉讼：等伤情稳定了，可以先和肇事方及其保险公司协商赔偿，如果协商不成，就只能通过法院起诉来解决交通事故赔偿了，赔偿项目主要有：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等等。
同时申请工伤认定和赔偿：
- 确认劳动关系：首先您得和单位有劳动关系，这是大前提，劳动合同、工资条、工牌、社保缴纳记录等都可以证明。
- 申请工伤认定：这是关键！单位应该在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定，如果单位不给申请，您或者您的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自己去当地的社保局（人力资源和社会保障局）工伤认定部门申请，申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、交通事故责任认定书（证明您不是主要责任）、医疗证明等材料。
- 劳动能力鉴定：如果工伤认定下来了，并且您的伤情可能构成残疾，那还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 主张工伤赔偿：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，您就可以向单位或工伤保险基金主张工伤赔偿了，赔偿项目主要有：工伤医疗待遇（符合规定的医疗费等）、停工留薪期工资（治疗期间的工资福利待遇）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等等。

重要提示：这两个程序（交通事故索赔和工伤索赔）是可以同时进行的，不必等到一个完全结束再开始另一个，这样能最大限度地节省时间。

以案说法：小王的遭遇和维权路

讲了这么多理论,咱们来个真实点的例子（人物为化名，案情做了简化）。

小王是一家公司的职员,每天骑电动车上下班，去年冬天，他在上班路上被一辆闯红灯的小汽车撞倒了，导致右腿骨折，交警认定对方司机全责。

小王躺在病床上,又疼又急：“这医药费谁出啊？我这几个月不能上班，工资怎么办？”

一开始,肇事司机的保险公司垫付了部分医药费，但后续赔偿就拖着不给，小王的单位呢，也只是派人来看了看，提都没提工伤的事，还暗示小王这是交通事故，跟单位没关系。

小王越想越不对劲,经人介绍找到了我，我告诉他：“你这种情况，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，完全可以认定为工伤！交通事故赔偿和工伤赔偿，你都有权利主张！”

后来,我协助小王：

交通事故方面：收集了所有医疗票据、误工证明、伤残鉴定报告（小王后来构成了十级伤残），然后起诉到法院，法院判决肇事司机和保险公司赔偿了小王的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计15万余元。
工伤方面：因为单位不配合，我们指导小王自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，之后又做了劳动能力鉴定，也是十级伤残，我们申请了劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，单位一开始还想耍赖，但在确凿的证据和法律面前，最终仲裁委裁决单位支付小王各项工伤待遇共计8万余元。

就这样,小王不仅拿到了交通事故的15万多赔偿，还拿到了工伤的8万多赔偿，大大缓解了他的经济压力和后续的生活保障。

法条链接：这些规定您得知道

咱们办事得有法可依,下面这几条核心的法律规定，您可以了解一下：

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”
- 划重点：上下班途中、非本人主要责任、交通事故，这三个条件缺一不可！
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
- 划重点：“合理时间”、“合理路线”，这个解释比较宽泛，方便了职工维权。
双重赔偿”的精神：虽然没有一部法律直接说“可以双重赔偿”，但最高人民法院的相关批复和司法实践普遍认为，交通事故赔偿和工伤赔偿属于不同的法律关系，受害人有权获得双重赔偿，但对于医疗费等实际支出的费用，一般不重复赔偿，各地可能在具体执行上略有差异，但大方向是一致的。

律师总结：关键要记住这几点！

好了,今天的内容比较多，最后我给大家总结一下核心要点，您记好了：

“上下班途中+非本人主要责任+交通事故”是工伤认定的核心条件。一定要同时满足！
符合条件，可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。部分项目（如残疾赔偿金和一次性伤残补助金）可以双得，部分实际支出项目（如医疗费）一般只能赔一次，就高不就低或补差。
流程要走对，证据要留好。
- 交通事故：及时报警拿责任认定书，保留所有医疗、交通、误工等票据，伤残了要做司法鉴定。
- 工伤：及时申请工伤认定（单位不申请，自己赶紧申请，别过了时效！），认定后做劳动能力鉴定，然后仲裁或诉讼。
单位不配合、耍赖怎么办？别怕！法律是您的坚强后盾，自己申请工伤认定，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以去法院起诉。
专业的事，交给专业的人。交通事故和工伤赔偿都比较复杂，涉及到很多法律程序和赔偿计算，如果您不幸遇到了这类事情，建议尽早咨询专业的律师，让律师帮您分析案情、收集证据、代理维权，这样才能最大限度地维护您的合法权益，少走弯路，多拿钱。

希望今天的分享能帮到大家,大家平平安安是最好的，但万一真遇到事儿了，也别慌，知道自己有哪些权利，该怎么去争取，如果您觉得有用，欢迎转发给身边的朋友。

好了,今天就聊到这儿，咱们下次再见！祝大家出行平安，工作顺利！

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