老板拖欠工资，我被迫离职能拿到补偿吗？
最近后台收到不少朋友的私信,说自己遇上了糟心事：活儿没少干，老板却开始“耍赖”，工资一拖再拖，问我该怎么办，有的朋友甚至想，这样下去实在耗不起，不如辞职算了，但又觉得不甘心，毕竟是老板有错在先，咱们就来好好聊聊这个话题：如果老板拖欠工资，咱们“被迫离职”，到底能不能拿到补偿呢？
大家得明白一个事儿,“被迫离职”可不是咱们一拍脑袋说走就走那么简单，它在法律上是有讲究的。很多人以为，只要老板欠我工资，我不干了就能拿到赔偿，其实这里面有几个关键点得把握好。
咱们出来打工,图的就是那份辛苦钱，工资，就是咱们应得的劳动报酬，这不仅是约定俗成，更是法律明确规定的。《劳动合同法》清清楚楚写着，用人单位要“及时足额”支付劳动者工资，这个“及时”和“足额”，就是底线，如果老板老是找借口，今天说资金周转不开，明天说下个月一起发，这就已经踩线了。
老板拖欠工资,员工是不是就只能忍气吞声，或者干脆“裸辞”呢？当然不是！法律是站在咱们劳动者这边的。如果你因为老板“未及时足额支付劳动报酬”而不想干了，这在法律上叫做“用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同”，这种情况下，你不仅可以随时走人，还有权向老板索要一笔经济补偿金！对，你没听错，是“补偿”，不是“施舍”，是你应得的！
这个经济补偿金怎么算呢？简单说，就是你在这家公司工作了多少年，就按多少年算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资。
这里有个非常非常关键的步骤,大家一定要记牢：你不能一声不吭就走人！正确的做法是，你得“书面通知”用人单位，并且在通知里明确写上离职的理由是“因为用人单位未及时足额支付劳动报酬”，这个书面通知，就是你日后维权的重要证据，千万不能马虎，最好是通过快递邮寄，保留好快递单和签收记录，或者通过公司内部能留下痕迹的系统发送，并截图保存。
有些朋友可能会问,我已经跟老板口头提过了，他也答应了，行不行？口头说的不算数！空口无凭，万一老板事后不认账，说你是主动辞职的，那你可就亏大了。“书面”和“明确理由”，这两个是核心中的核心，必须做到！
建议参考
- 保留证据是王道：一旦发现老板有拖欠工资的苗头，就要开始有意识地收集证据了，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板的沟通记录（微信、邮件等），但凡能证明你在这家公司工作、以及公司拖欠你工资的材料，都要妥善保管好。
- 先礼后兵，尝试协商：如果工资只是晚了几天，可以先跟老板友好沟通一下，了解情况，但如果老板是恶意拖欠，或者长期拖欠，那就别犹豫了。
- “被迫离职”通知书要规范：如果决定“被迫离职”，那份书面通知一定要写清楚：因公司未及时足额支付劳动报酬，本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，现通知解除双方劳动合同，通知书最好一式两份，一份寄给公司（记得用EMS，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”），一份自己留底。
- 协商不成，果断维权：如果老板在你发出通知后，还是不支付工资和经济补偿，那你就可以拿着这些证据，去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁了，仲裁是免费的，大家别怕麻烦。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板拖欠工资,咱们劳动者千万别觉得是自己倒霉，更不要傻乎乎地直接走人，一分钱补偿都拿不到。只要你能证明老板确实“未及时足额支付劳动报酬”，并且按照法定程序“书面通知”解除劳动合同，被迫离职”后的经济补偿金，你是完全有权利拿到手的！
维权的道路可能会有点曲折,但请相信，法律会给咱们一个公道，希望今天的内容能帮到那些正在经历或者可能遇到类似问题的朋友，如果你觉得有用，别忘了分享给身边有需要的人，咱们劳动者，要用法律武器保护好自己的血汗钱！
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