老板拖欠工资，我被迫离职能拿到补偿和工资吗？
原创文章内容：
“唉，王律师，我那老板又拖欠工资了，这都第三个月了，家里等着米下锅呢！我实在撑不下去了，想走，但又不甘心就这么走了，我能怎么办啊？” 这是最近一位粉丝朋友给我的留言，语气里的焦虑和无助,隔着屏幕我都能感受到。
是啊，谁遇到这种事儿能不着急呢？辛辛苦苦付出劳动，按时足额拿到工资，这是天经地义的事儿，也是咱们劳动者最基本的权益，可偏偏就有那么些老板，揣着明白装糊涂，或者干脆就是资金链出了问题,把压力转嫁到咱们打工人身上。
这时候，有些朋友可能就想着：“算了，惹不起躲得起，我辞职还不行吗？” 但等等，这种情况下的“辞职”，和咱们平时说的“个人原因辞职”，可是两码事！如果处理不好，可能最后工资没要回来多少,本该有的补偿也飞了。
咱们今天就好好说道说道，老板拖欠工资，咱们“被迫离职”，到底能不能拿到咱们应得的血汗钱，甚至是一笔经济补偿金。
大家要明确一点，“被迫离职”不是你一拍脑袋说走就走的，它得有法律依据，而且是单位确实存在过错，让你实在没办法继续干下去了。拖欠工资，就是最常见的一种“过错”。
如果你因为老板拖欠工资，实在忍无可忍，选择了“被迫离职”,你能拿到什么呢？
- 拖欠的工资，一分都不能少！这是你的劳动所得，天经地义，不管你是主动辞职还是被迫离职，只要你付出了劳动,老板就必须把欠你的工资结清。
- 经济补偿金！划重点了啊，这可不是一笔小数目！很多朋友不知道还有这个，根据咱们国家的《劳动合同法》，如果是因为用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等过错情形，劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金怎么算呢？一般是按照你在这个单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦。
如果你在一家公司干了三年，月薪8000，那经济补偿金就是 3 × 8000 = 24000 元，再加上被拖欠的工资，这可不是一笔小钱,能大大缓解你的经济压力。
那具体怎么操作呢？
第一步，也是最重要的一步：收集证据！口说无凭，法律讲究证据，你得把能证明你和单位有劳动关系的证据（劳动合同、工牌、考勤记录等）、能证明你工资标准的证据（工资条、银行流水等），以及最关键的——能证明单位拖欠你工资的证据（比如老板承认拖欠的聊天记录、书面通知、工资发放记录等），都好好收集起来，保存好原件或者清晰的复印件、截图。
第二步，向单位发出书面的“解除劳动合同通知书”。注意啊，是“书面”的！通知书里一定要写清楚，你是因为单位“未及时足额支付劳动报酬”（或者其他法定过错情形）而被迫解除劳动合同的。这个理由非常关键，直接关系到你能不能拿到经济补偿金，你可以通过邮寄（比如EMS，记得备注文件名称，保留好快递底单）或者邮件（发送到单位官方邮箱或负责人邮箱，并保留发送成功的凭证）等方式送达,确保单位能收到。
第三步，和单位协商。发出通知后，可以尝试和单位协商，要求结清工资并支付经济补偿金，如果单位讲道理，能协商解决是最好的,省时省力。
第四步，如果协商不成，就果断申请劳动仲裁！拿着你的证据，到单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，仲裁请求就写：1、请求裁决解除双方劳动关系；2、请求裁决单位支付拖欠的工资XX元；3、请求裁决单位支付经济补偿金XX元。
别觉得仲裁麻烦，这是咱们劳动者维权的重要途径，而且劳动仲裁是不收费的！如果对仲裁结果不满意,还可以向法院起诉。
老板拖欠工资，错不在你！你“被迫离职”是维护自己的合法权益，不是“违约”，更不是“不负责任”。咱们要勇敢地拿起法律武器,把属于自己的钱一分不少地拿回来！
建议参考：
- 证据为王，及时固定：从发现工资拖欠开始，就要有意识地收集和保存所有相关证据，不要等到矛盾激化了才想起，聊天记录、邮件往来、工资条、考勤表、工作证、解除通知的送达凭证等,都可能成为关键证据。
- 书面通知，理由明确：“被迫离职”的书面通知是核心文件，务必写清楚解除合同的原因是单位拖欠工资（或其他法定情形），并保留好送达证据,这是主张经济补偿金的重要依据。
- 理性协商，保留沟通记录：协商过程中，尽量保持理性，同时注意录音或保存书面沟通记录，万一协商不成,这些也可能作为辅助证据。
- 仲裁时效，不要错过：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算,别因为拖延错过了维权时机。
- 寻求帮助，专业指导：如果觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体、更有效的指导,工会也是可以求助的组织。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
小编总结：
老板拖欠工资，劳动者“被迫离职”不仅有权拿回属于自己的全部工资，更有权依法向老板索要经济补偿金。这不是老板“恩赐”,而是法律赋予咱们劳动者的正当权利。
维权之路可能会有一些波折，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，关键在于咱们要勇敢站出来，保留好证据，按照法律程序一步一步来。千万别因为怕麻烦或者被老板的强势吓倒，就忍气吞声，让自己的血汗钱打了水漂。 能帮到那些正在经历或可能遇到类似问题的朋友们，咱们勤劳付出，就该得到应有的回报和尊重！有法律问题，随时可以找专业人士聊聊,咱们下期再见！
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