老板欠薪，我被迫离职能拿到补偿吗？离职书这样写！

最近有位朋友跟我吐槽，说老板已经好几个月没发工资了，问我该怎么办，说实话，辛辛苦苦干活，到头来拿不到应得的报酬，心里肯定堵得慌，这种时候，很多人可能会想，大不了不干了，辞职走人！但你知道吗？如果是因为老板拖欠工资你才走的，这叫“被迫离职”，和你自己主动辞职，在法律上的后果可是天差地别！今天咱就好好聊聊，这种情况下，那个“被迫离职书”到底该怎么写才能最大限度保护自己的权益,还能顺顺利利拿到该有的补偿。

咱得明白一个关键点：主动辞职，除非公司有过错，否则通常是没有经济补偿金的，但如果是因为公司拖欠工资（而且是故意拖欠，经你催要后还不给的那种），你被迫提出离职，那就不一样了！这时候，根据咱们国家的《劳动合同法》，你不仅可以要求公司立刻结清所有欠你的工资，还能拿到一笔经济补偿金！这笔钱可不是小数目，是按你在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算,不满六个月的也有半个月工资。

这个“被迫离职书”就非常关键了，它是你主张权利的重要凭证，那具体怎么写呢？你可别随便写个“因个人原因离职”就交上去了,那可就亏大了！

一份合格的“被迫离职书”，你得写清楚这几点：

抬头：写给谁的？一般是公司全称，或者法定代表人/人力资源部。
你的基本信息：你是谁，什么时候入职的，在哪个部门,什么岗位。
核心事实：这是最重要的！你要清清楚楚、明明白白地写出来，公司从什么时候开始拖欠你的工资，一共拖欠了多少个月，具体金额大概是多少（如果能精确最好）。“自xxXX年XX月起至XXXX年XX月，公司已累计拖欠本人工资XX个月，共计人民币XX元。” 一定要实事求是,有证据支撑。
表明态度和依据：明确告诉公司，由于公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人现被迫提出解除劳动合同。这句话是灵魂,必须有！
请求事项：你希望公司怎么做？请公司在X日内为本人结清所有拖欠工资，并按照法律规定支付经济补偿金XX元（这里可以估算一个数额，具体以实际核算为准）。别忘了要求公司办理好社保转移、离职证明等手续。
落款：你的签名,还有提交这份离职书的日期。

写的时候，还有几个小细节得注意：

语气要坚决，但措辞要得体：毕竟是正式文书，别用太多情绪化的词语，摆事实、讲道理、引法律。
书面形式，保留证据：最好是手写签名然后打印出来，或者直接打印后亲笔签名，提交的时候，务必通过快递（比如EMS，记得选可追踪的）寄给公司的法定代表人或人力资源部门，并在快递单上注明“XXX（你的名字）因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，自己一定要留好底单，这可是证明你已经送达的重要证据！如果公司有人接收，让他签收也行,但最好有书面签收记录。
内容要简洁明了：别写长篇大论的诉苦，抓住核心问题——欠薪和被迫离职。

建议参考：

如果你已经决定要走“被迫离职”这条路，除了写好这份离职书,还有几件事要同步做：

收集证据：这是重中之重！劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发薪记录和欠薪事实）、考勤记录、和老板或HR关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件等，截图或保存好原始记录）、工牌、工装等等，只要能证明你和公司有劳动关系，以及公司欠你工资的,都收集起来。
及时提交：写好就尽快提交,别拖着。
协商不成，及时维权：如果公司收到离职书后还是不搭理你，或者拒绝支付工资和补偿金，记得在解除劳动合同后的一年内，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收费,大胆去！

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

被拖欠工资，搁谁身上都不好受，但咱们劳动者也不是任人拿捏的软柿子，法律就是咱们最坚实的后盾。“被迫离职书”不是赌气的工具，而是咱们依法维护自身合法权益的武器，写对了，写好了，不仅能拿回属于自己的辛苦钱，还能争取到应得的补偿，遇到这种事，别慌，别忍气吞声，拿起法律武器，有理有据地跟老板“算算账”！证据是王道，流程要合法，希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱,找到更好的工作！

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