产假结束后公司调岗降薪怎么办理

法律解析：

产假结束后公司调岗降薪是不符合法律规定的。劳动者可以先与公司协商，若协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

产假结束后遭遇公司调岗降薪，这是一种不合法且不合理的行为。根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因任何非法定理由降低其工资、辞退或者解除劳动合同。

建议您与公司进行友好且坦诚的沟通。明确表达您对于调岗降薪决定的不认可，并指出这种行为的不合法性。在沟通时，保持冷静和理智，以理性的态度阐述您的观点和诉求。

如果与公司的协商无法达成一致，那么接下来您需要收集相关的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、与公司领导或人力资源部门关于调岗降薪的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、公司的规章制度等。

在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据您提供的证据和情况，督促公司改正错误行为。

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝改正，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并详细陈述公司的违法行为以及对您造成的损害。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

需要注意的是，在整个过程中，要保持坚定的信心和耐心，依法维护自己的合法权益。同时，也要关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地为自己的维权行动提供有力的法律支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

本文来源：https://www.falvce.com

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