在劳动争议中，常有员工提出疑问：“我自己辞职的，但公司一直没给我交社保，能不能要补偿？”、“我辞职是因为工资一直拖欠，这种情况能不能算被迫离职？”

这些问题的核心其实就是一个：主动辞职是否还能拿到经济补偿金？

答案是：要看辞职原因是否依法构成“被迫解除劳动合同”。

一、先明确一个常识：主动辞职 ≠ 有权获补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括：

• 用人单位单方解除劳动合同（除试用期不胜任等情形外）；

• 劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在违法行为提出解除劳动合同；

• 合同期满但单位不同意续签等特定情况。

重点来了：

如果你是因为个人职业规划、工作不满意、想换行业等“个人原因”提出辞职，公司不需要支付经济补偿金。

二、但如果你是“被迫辞职”，就有权主张补偿！

《劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以“立即解除劳动合同”的几种情形，只要你辞职是因为这些原因，就属于**“被迫解除”劳动合同，依法可以要求公司支付经济补偿金**：

✅ 单位未及时足额支付工资；
✅ 未依法缴纳社会保险费；
✅ 未提供劳动保护或安全条件；
✅ 规章制度违法，严重影响权益；
✅ 以暴力、威胁等方式强迫劳动。

典型示例：

公司连续三个月只发基本工资，绩效一拖再拖；员工查询社保发现名义参保，实际没缴一分钱——员工此时辞职，属于因单位违法行为“被迫解除劳动合同”，可以依法主张经济补偿。

三、辞职时没有写明“因公司违法”还能补偿吗？

这是实务中的一个关键争议点：

• 有些法院认为：只要能客观证明单位确实存在违法行为，即便员工当时辞职时未写明“解除事由”，仍可主张补偿；

• 也有法院要求：员工在辞职时必须明确指出系依据第三十八条解除合同，否则视为普通辞职，不支持补偿。

实务建议：

如你辞职是因为单位违法，一定要在辞职信中写明理由（如“因用人单位未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同”），以避免争议时陷入举证困境。

四、特殊情形：单位未交社保，辞职后还能主张什么？

如果公司确实未缴纳社保，而你是以普通辞职名义离职的，一般不能主张经济补偿金，但仍然可以依法：

• 向人社部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金；

• 若造成实际损失（如养老金断缴、工伤待遇缺失），可另行主张赔偿；

• 如能补证“辞职实为因社保未缴”，部分地区法院也可能支持经济补偿请求。

五、实务操作指南：辞职维权这样做更稳妥！

建议步骤如下：

1. 辞职前收集证据：保留工资拖欠、社保未缴、管理混乱等相关证据（如工资条、社保记录、聊天记录等）；

2. 辞职信写清解除事由：明确写明因公司违约或违法行为提出解除；

3. 递交方式正规：最好通过邮件、挂号信、hr系统提交辞职申请，并保留凭证；

4. 离职后及时维权：如公司拒绝支付补偿，可在60日内申请劳动仲裁。

六、公司视角：如何合法规避赔偿风险？

给用人单位的建议：

• 避免出现违法解除情形（如不交社保、拖欠工资）；

• 员工提出解除时，审查是否属于《劳动合同法》第三十八条范围；

• 如发现存在潜在赔偿风险，可考虑协商一致解除，避免仲裁后额外支出；

• 建立书面沟通机制，明确员工解除原因，必要时请员工签字确认。

结语：

主动辞职≠自动放弃权利。只要用人单位存在法定违法行为，员工完全有权依法辞职并获得应有的经济补偿。但关键在于——证据要足，理由要清，程序要对！

如您正在面临“辞职能否主张补偿”的实际困扰，欢迎在评论区留言交流，我们将继续发布更多“被迫解除实务操作”“经济补偿金如何计算”等系列实务内容。