员工事假累计不能超过多久

法律并未统一规定员工事假累计不能超过多久，一般由用人单位通过内部规章制度自行确定。

在劳动法律法规体系中，并没有对员工事假累计时长作出明确的上限规定。这是因为不同行业、不同企业的工作性质和实际需求差异较大，统一规定事假累计时长并不现实。

对于用人单位而言，为了保障正常的生产经营秩序，通常会在内部的规章制度里对事假的相关事宜进行明确。比如，有些企业规定员工一年内事假累计不得超过 20 天，也有企业根据岗位的重要性和工作的繁忙程度，将这一期限设定为 15 天或者 30 天等。

用人单位在制定关于事假累计时长等规章制度时，需要遵循一定的原则和程序。规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因为员工请事假就随意克扣工资，要按照相关规定支付工资。制定过程要**，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。要进行公示或者告知劳动者，让员工知晓相关规定。

员工在请事假时，应当按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。如果员工违反了单位关于事假的规定，用人单位可以按照合法有效的规章制度进行处理。但如果用人单位的规章制度不合理或者不合法，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，虽然法律没有统一规定事假累计时长，但用人单位和员工都应当在合法合规的框架内处理事假相关问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。