劳动者经济补偿金和赔偿金区别在哪

经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿。

劳动者经济补偿金和金在性质、支付条件、计算标准等方面存在明显区别。

从性质上看，经济补偿金是一种补偿性质，是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，对劳动者在劳动关系存续期间为单位所做贡献的一种补偿，通常是基于用人单位的合法行为。而赔偿金则具有惩罚性质，是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，对劳动者造成损害而支付的赔偿。

支付条件不同。经济补偿金的支付情形包括用人单位依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者、依照第四十一条进行经济性裁员、劳动合同期满但用人单位降低条件续订劳动合同劳动者不同意续订、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合同等。赔偿金的支付条件则是用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下擅自解除劳动合同。

计算标准有差异。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

在功能上，经济补偿金旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益，保障劳动者在劳动关系结束后的基本生活。赔偿金则侧重于对用人单位违法行为的惩戒，以维护劳动法律法规的权威性和严肃性，保护劳动者的合法权益不受非法侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。