员工主动辞职能不能获得经济补偿金和赔偿金

员工主动辞职一般不能获得经济补偿金和赔偿金，但存在特殊情形时可以获得经济补偿金。

在通常情况下，员工主动向用人单位提出解除劳动合同，是出于自身的意愿和选择，这种情况下用人单位并无过错，所以员工无法获得经济补偿金和金。经济补偿金是用人单位在特定情形下向劳动者支付的一种补偿，而赔偿金则是用人单位存在违法行为时需承担的赔偿责任。

不过，根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者主动辞职可以获得经济补偿金：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，用人单位未为劳动者提供必要的安全防护设备，使劳动者在危险的环境中工作，劳动者因此主动辞职，可要求经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。比如，用人单位连续数月未按时发放工资。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的重要权益，用人单位不为劳动者缴纳社保是违反法律规定的，劳动者可以此为由辞职并获得经济补偿。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。若用人单位的规章制度存在不合理、不合法的条款，对劳动者的权益造成损害，劳动者辞职可获得补偿。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这种情况下劳动合同的订立并非劳动者的真实意愿，劳动者主动辞职可要求经济补偿。

员工主动辞职能否获得经济补偿金和赔偿金需要根据具体情况判断，关键在于用人单位是否存在法定的过错情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。