主动辞职有没有经济补偿

主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在特定情形时劳动者主动辞职可获得经济补偿。

通常而言，劳动者因自身原因主动向用人单位提出辞职，按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为主动辞职体现的是劳动者个人的意愿和选择，并非用人单位存在过错等导致劳动关系解除。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境存在安全隐患却不进行改善等情况；二是未及时足额支付劳动报酬，像恶意拖欠工资、克扣工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，即用人单位没有按照规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社会保险；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规章制度规定的罚款数额过高不合理等；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

所以，主动辞职是否有经济补偿不能一概而论，要结合具体情况来判断。若符合上述法定情形，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。