公司拖欠工资，员工被迫辞职能拿到经济补偿吗？

答案是肯定的。

公司拖欠工资的，公司未缴纳社保的，劳动可以主动提出辞职申请，这种情况下公司应支付经济补偿金。

但该如何操作呢？有的人告知需要向公司写被动辞职申请，或找律师向公司被动解除劳动合同函？

在我看来，什么都不需要，只需要向公司所在地或工作所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。提交仲裁申请后，不用去公司打卡，也不用联系公司，仲裁委会联系公司，通知公司领取仲裁申请书等资料。

仲裁申请如何写呢？首先，写明申请人（劳动者）与被申请人（公司）的基本情况；其次，仲裁主张写明解除劳动关系，要求被申请人支付经济补偿金、双倍工资、应休未休年休假工资、拖欠工资、加班费等费用。最后事实与理由中写明入职过程，有无签订书面劳动合同，以及是否缴纳社保。现因单位拖欠工资，提出仲裁申请，请求裁决公司支付费用。

经济补偿金如何计算：工作一年，支付一个月工资。工作满六个月不满一年，也支付一个月工资。工作不满六个月，支付半个月工资。工资标准按照离职前12个月平均工资计算。这里面包括奖金、绩效、社保等费用。