劳动合同几天生效

法律解析：

劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。若双方不是同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间，并没有固定的天数限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方就合同内容达成一致，并且完成签字或盖章这个动作，合同即刻生效。

在实际情况中，生效时间取决于双方完成签字或盖章的进度。比如，用人单位先拟定好劳动合同，劳动者当天就阅读并签字，用人单位也在当天完成盖章，那么这份劳动合同就在当天生效。如果劳动者签字后，用人单位由于流程问题，过了三天才盖章，那么劳动合同在用人单位盖章的那一刻生效，从劳动者签字到合同生效间隔了三天。

需要注意的是，虽然法律规定签字或盖章都能使合同生效，但在实践中可能存在一些特殊情况。有的用人单位要求必须同时签字和盖章合同才生效，这种情况下，就需要完成这两个动作合同才会具有法律效力。

劳动合同生效并不等同于劳动关系建立。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便劳动合同已经生效，但如果劳动者还未实际开始工作，劳动关系也尚未建立。所以，劳动者和用人单位不仅要关注劳动合同的生效时间，也要明确劳动关系的起始时间，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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