国企签了劳动合同几年

国企签订劳动合同的期限并没有固定标准，可能是一年、三年、五年，也可能签订无固定期限劳动合同，具体期限由国企与劳动者协商确定。

在国企中，劳动合同期限的确定会受多种因素影响。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于刚入职国企的新员工，通常会先签订固定期限劳动合同。一些国企会与新员工签订一年期的劳动合同，这种短期合同一般适用于一些临时性、季节性或者需要短期考察的岗位。比如，国企举办短期的项目活动，招聘相关人员来完成该项目，就可能签订一年的合同。

三年期的劳动合同在国企中较为常见。这既能给企业足够的时间来考察员工的工作能力、职业素养等方面，也让员工有相对稳定的工作预期。在这段时间里，员工可以更好地融入企业，提升自己的业务能力。

五年期的劳动合同，通常针对企业认为比较重要、需要长期培养的岗位和人才。这些岗位可能对专业技能要求较高，培养周期长，企业希望员工能长期稳定地为企业服务。

无固定期限劳动合同也是国企常见的合同形式。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同能让员工有更强的归属感和安全感，也有利于企业保留核心人才。

国企签订劳动合同的期限会根据岗位需求、员工情况等多种因素综合考量，由企业和劳动者协商后确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。