一次签劳动合同几年

签订劳动合同的期限没有固定要求，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年等）、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同期限长短灵活，用人单位和劳动者可以根据工作岗位特点、双方需求等因素来协商确定。例如，对于一些季节性、临时性的工作，可能会签订一年以内的短期固定期限劳动合同；而对于一些需要员工长期稳定工作、培养专业技能的岗位，可能会签订三年、五年甚至更长时间的固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同一般适用于建筑、装修等工程项目，当工程项目完成，劳动合同即行终止。总之，一次签订劳动合同的期限是多样的，用人单位和劳动者应依据具体情况合理选择。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。