合同到期离职有没有补偿金

合同到期离职是否有补偿金需分情况来看。一般情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，没有经济补偿金；若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。对于经济补偿问题，要从用人单位和劳动者两方面的行为来判断。

当用人单位方面，若其有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的意愿，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位提出按照原工资待遇、工作岗位等条件继续与劳动者续订合同，劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。

若是用人单位决定不续订劳动合同，或者虽然提出续订但降低了劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同期满终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。合同到期离职是否有补偿金要根据具体的情况来确定，劳动者和用人单位都应清楚相关法律规定，以维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。