劳动合同几年一签才合法

劳动合同签订的期限并没有严格限制，一年一签、两年一签、三年一签等固定期限，以及无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都是合法的，具体签约期限由用人单位和劳动者协商确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。其期限可长可短，短至一年甚至几个月，长至五年、十年。比如一些季节性、临时性的工作岗位，可能会签订一年以内的固定期限合同；而对于一些需要长期稳定劳动力的岗位，可能会签订三到五年甚至更长时间的合同。这种合同形式给予了用人单位和劳动者一定的灵活性，双方可以根据实际情况选择合适的期限进行合作。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法定条件下，用人单位和劳动者都可以解除合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于项目性的工作，如建筑工程、软件开发项目等，当工作任务完成时，劳动合同即终止。

综上所述，只要是双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，无论选择哪种类型和期限的劳动合同都是合法有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。