公司第二次签合同几年

公司第二次签合同的期限没有明确法律规定，可由双方协商确定，不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

法律对第二次签订合同期限无硬性规定。在《中华人民共和国劳动合同法》里，并未对公司与劳动者第二次签订劳动合同的具体期限作出明确要求。这意味着公司和劳动者可以根据实际情况，通过平等协商来确定合同期限，比如可以是一年、三年，甚至更短或更长时间。连续订立二次固定期限劳动合同后续签的特殊规定。当公司与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同后，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者没有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错，也不存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等不能胜任工作的情况，那么在续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的意义。无固定期限劳动合同并非是“终身制”“铁饭碗”，它只是没有明确终止时间。对于劳动者来说，能获得相对稳定的工作保障；对于用人单位而言，也有利于保持员工队伍的稳定性，减少人员频繁流动带来的成本。所以，公司第二次签合同期限可灵活协商，但需遵循相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。